Характер начальника оказывает значительное влияние на состояние здоровья работников, сообщили испанские исследователи.
Ученые провели исследование, в ходе которого сравнили расходы на здравоохранение у сотрудников компаний с авторитарным и демократическим управленцем.

Оказалось, что чем меньше работник мог влиять на свой рабочий график, чем меньше имел возможность повышать квалификацию и продвигаться по службе, тем чаще он болел. Наиболее чувствительным к характеру начальства оказалось психическое здоровье и состояние сердечно-сосудистой системы подчиненных.

Эксперты установили, что командный дух в компании, более неформальное поведение начальника и возможность получать новые знания помогали сотрудникам меньше уставать и оставаться здоровыми. Также большое значение имеют отношения с коллегами и система вознаграждений, дополнили ученые.

http://www.newsland.ru

Похожие вакансии

Характер влияет на зарплату больше, чем добросовестность
Не только квалификация, но и характер может влиять на уровень вашей зарплаты. Так, ученые из финского университета Ювяскюля пришли к выводу, что разница в зарплате между работниками с одинаковым образованием и опытом, но с разным характером может быть весьма существенной. В ходе исследования по пятибалльной шкале оценивалась общительность человека. Человек,…
Распознаем характер будущего начальника на собеседовании
О человеке расскажет и обстановка в кабинете. Аналитик Его вопросы соискателю. Четкие, исключительно по делу, дотошные, подробные. Только руководитель-аналитик может задать соискателю вопрос: «В каком пункте ПБУ сказано об этом?» Его ответы соискателю. На ваши вопросы он будет также отвечать долго, методично, не упуская никаких важных, на его взгляд, деталей….
Работа негативно влияет на здоровье
Каждый пятый житель мира уверен, что работа негативно влияет на их здоровье, причем в России с этим согласен каждый третий, — таковы результаты опроса международной рекрутинговой компании Kelly Services, опросившей этим летом 115 тыс. респондентов из 33 стран Америки, Европы и Азии (в их числе 4 тыс. — из России)….
Удовлетворение от работы влияет на здоровье
Чтобы сохранить умственное здоровье, недостаточно просто иметь работу. Для поддержания нормальной деятельности мозга важно, чтобы работа приносила удовлетворение. Учёные из Австралийского Национального Университета обнаружили, что занятость на работе не всегда хорошо влияет на умственное здоровье. Люди, которые ранее были безработными, а затем обрели рабочее место с низким уровнем оплаты и…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com