Хедхантинг – «охота за головами» начинается

В процессе подбора персона используются методики рекрутига, скрининга и хедхантинга. Большое количество людей просто не понимают разницы между этими способами. Отличия хорошо знакомы тем специалистам, которые работают в кадровых агентствах. Обычные соискатели до сих пор остаются в неведении.

На заметку: Вы можете заполнить свое резюме на https://jobs.ua/resume/kiev. Jobs.ua является всеукраинским порталом с безграничными возможностями поиска работы и соискателей. Здесь публикуется только самая актуальная информация о работе и специалистах. Каждый день здесь размещается большое количество вакансий и резюме. Теперь найти работу в Украине стало намного проще.

Что это

Хедхантинг является методом прямого подбора специалистов по определенным навыков. Они занимаются подбором менеджеров от среднего звена, до высших руководящих должностей. То есть, методика предполагает некоторые действия, которые направлены на определение подходящего кандидата, выяснить потребности клиента, установить контакт.

Главным отличием хедхантинга от рекрутинга является отсутствие необходимости публикации объявлений в СМИ. Специалистами анализируется определенные сегменты рынка, напрямую устанавливая контакты с людьми, которые подходят для организации заказчика.

Преимущества и недостатки

Каждая методика поиска персонала отличается положительными и отрицательными качествами. Компаниями выбирается наиболее оптимальные варианты при учете потребностей и особенностей предприятия, специфики должности и размера организации. Так, хедхантинг предполагает поиск специалистов на определенном сегменте рынка, а если говорить конкретнее, то определяет кандидатов среди сотрудников компаний-конкурентов.

Кроме того, когда осуществляется прямой поиск, менеджерам высшего звена предоставляется возможность изучения предложения консультантов без потери нынешнего рабочего метода. Другие же методики подбора персонала предполагают открытый поиска вакантного места.

Хедхантинг предоставляет возможность расширения списка кандидатов. Если человек еще не принял решение о том, что нужно менять место работы, то он может рассказать о сотруднике с аналогичными профессиональными качествами.

Но кроме этого есть и некоторые негативные моменты. Так, выбранный кандидат может быть снова переманин. Во избежание этого, предприятию иногда требуется оплата сотруднику за то, чтобы гарантировать длительную работу. Также специалист может осуществить подкуп консультанта, чтобы получить хорошее место, и таким образом, компания получает не самого лучшего работника. Также негативным моментом является и то, что хедхантер может запросить конфиденциальные данные компании.

Таким образом, хедхантинг несет больше пользы, чем возможного вреда. Именно этим и обуславливается столь высокий уровень популярности данного метода подбора персонала.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги