|
|
|
 |
 |
|
Хочу зарплату в другом банке26.06.2013
Получить деньги в банкомате “своего” банка довольно сложно При этом не всегда этот выбор удобен для их подчиненных – ведь требования к банку, которые выдвигают руководители и сотрудники предприятия, часто отличаются. Для руководства важно, чтобы расходы на обслуживание подобного проекта были минимальны. Так, например, сумма, которую взимает банк с фирмы за зачисление денег на счета сотрудников, колеблется в пределах 0,05–0,75% от перечисляемой суммы. Подобная разница, особенно при внушительном штате сотрудников, довольно ощутима для бюджета предприятия. А вот для сотрудников главное – чтобы банк располагал разветвленной сетью банкоматов, начислял проценты на остаток по зарплатной карте (пусть и небольшие, но это все же лучше, чем ничего), выдавал держателям “зарплатных” карточек кредиты по льготным тарифам. Первый – договориться с бухгалтерией о том, чтобы вашу зарплату перечисляли в другой банк. И второй – дать банку поручение перечислять поступающие на карточку деньги в другой банк. Отметим, что каждое из этих решений имеет свои плюсы и минусы. Так, если вы обратитесь с просьбой перечислять вашу зарплату в другой банк, вам, конечно, не откажут. Ведь согласно ст. 24 Закона Украины “Об оплате труда”, по личному письменному согласию работника, выплата зарплаты может совершаться через банки или при помощи почтовых переводов на указанный работником счет. Однако, как гласит та же статья, оплата этих услуг возлагается на владельца счета или уполномоченного им органа. Другими словами, за зачисление средств на счет в выбранный вами банк придется заплатить самостоятельно. Поэтому, если вам не хочется ссориться с бухгалтерами, то имеет смысл все же обратиться в банк – с просьбой перечислять все поступающие на вашу зарплатную карту средства в другой банк. Для этого достаточно написать соответствующее заявление с указанием реквизитов, на которые вы хотите получать деньги. Однако, решаясь на подобный шаг, помните, что новая карточка будет уже не зарплатной, а депозитной, что сопряжено с дополнительными расходами. Например, все траты за выпуск и обслуживание личной карты ложатся на ваши плечи – в то время как за обслуживание зарплатных карт платит предприятие. Кроме того, не стоит забывать и о том, что большинство столичных банков берут определенный процент (0,5–1%) за снятие денег с личного “пластика”. Лишитесь вы и прочих привилегий, которые дает зарплатная карточка.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.