HR без работы: Каково сапожнику без сапог

Смешно или грустно, но от сокращений штата страдают даже те, чьими руками эти «зачистки» непосредственно осуществлялись — а именно, кадровики, они же «эйчары». «Мавр сделал свое дело – мавр может уйти».

Оказавшись в положении такого «мавра», да еще и «босого», бывшие «кадровики» чувствуют себя особенно тяжело. В самом деле, как найти работу человеку, чье дело – искать работников? Проблема специфическая, но эйчары сами обнаружили около десятка таких «местечек под солнцем», которые будто их и ждали!

1.     Новое место

Самый простой и он же — самый сложный выход из положения. До кризиса кадровики были несколько избалованы: многие из них считали себя (возможно, имея на то причины) незаменимыми и, таким образом, застрахованными от увольнения. Сейчас же рынок труда переполнен HR-ами, и всплеска спроса на них не наблюдается. Хотя среди них много востребованных специалистов, доказывать свою ценность каждому потенциальному работодателю они не привыкли. Многие эйчары, находясь уже в поиске новой работы, «досиживают» на старой, где ухудшились условия труда, не индексируются зарплаты, и т.п.

2.     Консалтинг

Для этого хорошо бы иметь громкое имя или хотя бы отличную профессиональную репутацию. На консалтинговые компании не стоит рассчитывать особо: у них тоже – кризис, и невелики шансы расширить штат. Рассчитывайте на себя как на бренд. Кроме практического опыта, надо иметь наметки на 2-3 интересных проекта. Это – программа действий примерно на год. Если продержитесь этот год – велики шансы, что останетесь на плаву и в дальнейшем.

3.     Тренерство

Основная проблема здесь – та же: продавать себя и доказывать на деле свою же эффективность. Но стать штатным тренером консалтинговой компании гораздо вероятнее, чем ее же консультантом.

4.     Частная практика (делопроизводство, подбор, оценка)

Это всегда реально. Возьмите на себя подбор персонала частным образом («черный рекрутинг»), оценку эффективности персонала, ведение документооборота по кадрам. Минусы – опять же, необходимость продавать себя и убеждать в ценности таких услуг для бизнеса; невысокая оплата – обычный уровень дохода придется «собирать» с нескольких компаний, то есть тратить в 3-4 раза больше времени… Можно также попробовать должность менеджера по работе с клиентами или агента-консультанта, получающего процент за свои рекомендации.

5.     Психологическое консультирование

Требуется соответствующее профильное образование. Ну и личная склонность к такой работе. Однако эти услуги довольно популярны: разруха, как известно, настает прежде всего в головах. Поэтому приводящим эти головы в порядок работы хватит.

6.     Начать собственное дело

Возможно, вы изучили производственный (или творческий) процесс, которым занималась ваша бывшая компания? Можно «додумать» его улучшения и выйти с этим предложением рынок. Опять-таки, пригодятся и улучшатся ваши навыки управления персоналом.

7.     Другие сферы — Три «П»: продажи, преподавание, писательство

Можно пробовать себя и в других областях. Продажи: требуют навыка, но его-то вам будет легко наработать! Преподавание требует педагогического образования и, как минимум, терпеливого отношения к подрастающему поколению. Возможный вариант – обучать взрослых. Писательство требует, кроме литературных способностей, связей в «артистических кругах» и материального обеспечения хотя бы на тот период, пока вы будете писать свой первый шедевр. Вспомните, наконец, и о тех специальностях, которые сейчас хорошо оплачиваются, пользуются спросом, а в качестве минуса имеют только меньший уровень престижности. С рейтингом таких специальностей вы можете ознакомиться в службе занятости населения. Да вы и так должны его знать – вы ведь эйчар. Бывший.

8.     Отдых.

Но если только финансы позволяют – забудьте на некоторое время обо всех этих рекомендациях и поезжайте туда, где просто хорошо. Отдохните и дайте себе время переосмыслить все, связанное с работой и дальнейшим движением по жизни.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги