|
|
|
 |
 |
|
Хвастовство – главный враг достижения целей20.05.2013
Желание получить признание и одобрение толкает людей на достижение личных целей: написать книгу, стать большим начальником, открыть свой бизнес, прославиться и стать известным. Хочется, чтобы люди похвалили и положительно оценили тебя через результат работы. Но бывает и так, что мы показываем недоделанные проекты и в эти моменты хотим, чтобы нас похвалили и сказали: “Круто, молодец! С нетерпением ждем продолжения!”. Таким образом, хочется подкрепления позитивным отзывом ДО завершения дела, в надежде, что это подстегнет к работе, но… в итоге мотивация доводить начатое испаряется. Почему? Потому что, к достижению цели в данной ситуации нас толкает неосознаваемое желание удивить окружающих. Допустим, вы показали “сырой” проект и, тем самым, удивили друзей. Все, цель достигнута! Если вы покажете завершенный проект, то уже никого не удивите. Какой же смысл доводить дело до конца, если ничего НОВОГО вы не покажете?! Это одна из причин потери мотивации человека, который раньше времени раскрывает свои карты. Согласитесь, настоящий восторг и уважение вызывает труд людей, которые молча делали свой шедевр. Например, вы каждый день общаетесь с приятелем на самые разные темы, а потом оказывается, что все это время он писал свой роман. И вот роман закончен. Он публикует его и окружающие удивлены: “Ничего себе! И все это время ты молчал?! Молодец, удивил так удивил…” Кстати, это касается и девушек, которые всему миру объявляют о том, что они собираются похудеть. Не будем еще раз уточнять, почему именно у них это сделать не получается. Потому, сохраняйте непредсказуемость для окружающих, пока не доведете дело до конца. Ведь хвастовство “в кредит” остужает ваш пыл. Стисните зубы и наберите в рот воды! Пускай желание похвастаться толкает вас вперед! Именно оно подливает масло в огонь. Если вы желаете, чтобы окружающие поскорее увидели ваш шедевр, молчите! Тогда вы сделаете все возможное, чтобы это действительно произошло как можно быстрее. Желаем вам успеха в достижении самых сокровенных желаний!
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.