Идеальный финансовый директор – кто он?

19.06.2013

Идеальный финансовый директор – кто он? бизнес

Финансовый директор – одна из ключевых позиций для любого бизнеса, поэтому неудивительно, что компании стараются серьезно подойти к поиску кандидатов на эту должность.

Как кадровое агентство, мы сталкиваемся с самыми разнообразными требованиями и предпочтениями работодателей, но, как правило, большинство компаний совпадают в своих взглядах на портрет идеального финансового директора, делая акцент на нескольких важных моментах.

Итак, типичный финансовый директор – это специалист с опытом работы в сфере финансов более 10 лет, в идеале – с как российском, так и в международном бизнесе. Помимо обязательного высшего финансового/экономического образования большинство компаний приветствуют наличие международного сертификата ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), CFA (Chartered Financial Analyst), CIMA (Chartered Institute of Management Accountants), CPA (Certified Public Accountant) и др.

Бухгалтерия и финансы – это одна из областей, где профильное образование является краеугольным камнем, и специалисты уровня финансового директора, как правило, обязательно имеют профильное высшее образование (возможно, не первое, а второе). Степень MBA западных или ведущих российских бизнес-школ также добавляет кандидату “вес” в глазах рекрутера. Кандидат должен отлично разбираться в современном бухгалтерском и налоговом законодательстве, как российском, так и зарубежном (для международных компаний).

Финансовый директор должен владеть навыками бюджетирования, бюджетного контроля, уметь проводить детальный анализ финансово-экономической деятельности компании, иметь практическое представление о системе внутренних контролей предприятия и принципах внутреннего и внешнего аудита. Довольно высоки требования к знанию МСФО и английского языка: как правило, на сегодняшний день большинство наших клиентов хотели бы видеть специалиста с уровнем английского языка не ниже Intermediate, а также с опытом ведения параллельного учета либо трансформации отчетности согласно международным стандартам. Что касается владения программным обеспечением, многие компании в настоящее время переходят на международные ERP-системы (SAP, Scala, Navision, SUN Systems и др.), поэтому опыт внедрения этих программ или работы с ними будет ценен для большинства работодателей.

Идеальный кандидат на должность финансового директора должен быть самостоятельным, энергичным, аккуратным, уметь четко излагать свои мысли, обладать стратегическим мышлением, быть лидером, но уметь отлично работать в команде. Он должен уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них.

Нам часто задают вопрос, насколько жесткими являются подобные требования? И возможно ли компенсировать некоторые несоответствия, например, наличием рекомендаций? Конечно, рекомендательные письма всегда являются плюсом в глазах работодателей.

Готовность дать хорошие рекомендации сотруднику означает, что компания действительно ценит его вклад в развитие бизнеса и, несмотря на желание сменить работу, готова сохранить с ним хорошие отношения. Тем не менее, мы крайне редко сталкиваемся с ситуацией, когда наличие рекомендаций является обязательным условием: при желании информацию о предыдущих местах работы всегда можно проверить другими способами.

Иногда работодатели действительно снимают изначально заявленные требования, например, знание специальной программы или опыт работы в определенной сфере бизнеса, если кандидат демонстрирует на интервью возможность и способность быстро обучаться и приобретать новые навыки. Нередки также случаи, когда при несоответствии кандидата по одному или нескольким требованиям компания снижает предлагаемый уровень компенсации на 5-10%; если соискатель будет готов пересмотреть свои ожидания, в итоге они придут к согласию.

Говоря о ключевых требованиях к потенциальным финансовым директорам, не следует забывать о специфике отраслей бизнеса и каждой конкретной компании. Мы перечислили лишь общие моменты, но каждый проект поиска и подбора такого специалиста уникален. Возможно, для какой-то компании идеальным кандидатом станете именно Вы!

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"