Игра на повышение: какие работники имеют шанс на головокружительную карьеру

В последнее время слово “карьерист” мы все реже произносим с осуждением. Двигаться вверх по служебной лестнице в условиях капитализма не просто не стыдно, а престижно и даже обязательно. Как же в этой гонке не нарушить правила?
Особый период

Тот, кто начинал свой трудовой путь в 90-х годах, помнит, насколько быстрыми и неожиданными тогда бывали продвижения по карьерной лестнице. Вчерашний продавец мог стать главой фирмы, филолог – коммерческим директором, а математик – руководителем PR-отдела.

Экономика на тот момент только формировалась, так что гибко и динамично реагировал на любые колебания и рынок труда. Когда же наш капитализм вышел на осознанный уровень, карьера внутри компании выстраивалась уже более цивилизованно и логично.

Сейчас кризис в стране играет для работника двойную роль. С одной стороны, многие боятся сокращений и безработицы. Но есть и другая сторона – для амбициозных кадров, именно во время кризиса показать себя и
выйти на новую ступень можно быстрее.

Однако помимо общих настроений экономики, работнику, который желает стать боссом, нужно учитывать и внутренние колебания в компании. Поэтому, кроме скрупулезного выполнения своих обязанностей, необходимо следить за развитием предприятия.

Это значит, что о повышении можно просить в следующих случаях:
- Компания планирует расширяться. То есть ожидается приток инвестиций, открытие филиалов, изменение спектра деятельности и т. п.;
- На предприятии меняется кадровая политика.

Любые перетасовки, как на высшем, так и на среднем уровне, нужно принимать к сведению. Новое руководство оценит работников свежим взглядом, и у вас появится возможность продвинуться.

Также активизироваться нужно, если руководство среднего звена идет на повышение или увольняется, а его место может освободиться.
Рабочая мифология
Но что же именно требуется от работника для продвижения наверх?

Представляя себе собственную историю успеха, многие оказываются под влиянием мифов:
Повышение получает самый умный. Большой интеллектуальный уровень (IQ) способствует росту скорее в большой науке.

В случае же с работой в частной компании для успеха намного важнее интеллект эмоциональный (EI) – это умение управлять собственными эмоциями и разбираться в эмоциях других. Главные его составляющие: самосознание, самоконтроль, эмпатия (сопереживание), навыки отношений, мотивация.

По подсчетам кадровиков, топ-менеджеров с высоким EI в семь раз больше, чем с высоким IQ;
Работника подгоняют под должность. Со времен СССР практика несколько изменилась.

Если раньше, когда в распоряжении имелось место с четкими должностными обязанностями, ставили на него человека с соответствующими компетенциями. Сейчас частные компании в том случае, если не могут найти подходящего человека сразу, могут должность просто сократить.

А под креативного и амбициозного работника создать новую, пусть даже с несколько иными обязанностями;
Главное – симпатии начальства. В случае с недальновидным руководителем действительно может сработать дружеская рука.

Но и такому начальству, и такому назначению – грош цена. Потерять в данном случае должность и скатиться по карьерной лестнице вниз будет легче легкого. На самом же деле, для продвижения не-обязательно становиться шефу другом, достаточно будет просто хороших отношений.

Желание добиться карьерных высот заставляет работников выбирать свою стратегию роста. Кроме того, у каждого начальника – своя история успеха. Элемент везения присутствует в каждой из них, но в итоге, высокой должности добиться можно двумя способами:

Прорыв. Таков “рецепт” большинства руководителей. В свое время каждый из них принял ответственное и тяжелое решение: взялся за сложный и необычный проект, отправился в рискованную поездку, согласился работать в другом городе, регионе, стране и т. д. Как правило, отдача приходит быстро, новая, более высокая должность достается буквально за месяцы.

Это способствует росту по служебной лестнице и в дальнейшем. Но фактически для успеха требуется пожертвовать чем-то: самим собой, здоровьем, временем, семейными ценностями. И при этом все же нет гарантий, что эта жертва сделает из обычного менеджера – босса.
Шаг за шагом.

Продвижение по принципу “step by step” не такое энергоемкое, но и менее результативное. Постепенно повышаясь в должности, работник рискует выйти на пенсию раньше, чем добьется своего максимума.
Выход из тупика
Найти гладкий путь к большой должности удается не всем.

Но если должность кажется тупиковой, изменить ситуацию также можно. Один из вариантов – податься “на сторону”, то есть попытать счастья в другой компании, где развитию сотрудников уделяют больше внимания.

Часто на определенном месте работы украинцев кроме карьеры сдерживают и другие факторы: зарплата, хороший коллектив, соцпакет, график и т.д. Если в течение нескольких лет продвижения вперед не произошло, можно делать карьеру внедолжностную.

Как правило, внутри даже самой небольшой компании для работника найдутся дополнительные возможности для реализации:
Новые проекты. Они возникают как разово, так и с определенной периодичностью.

Порой “под проект” привлекают специалистов извне. Участие же в нем поможет штатному сотруднику показать свои возможности, попробовать силы в новой сфере и заработать, если работа с проектом изначально не входит в должностные обязанности;
Собственные разработки.

Выдвинуть интересную идею никто не мешает и самому сотруднику. В этом случае шансов оказаться замеченным еще больше. Раньше это называлось “рацпредложение” – этот способ проверен временем и почти всегда оправдывает себя;
Расширение функций.

Если вы не получаете новую должность, предложите пересмотреть список ваших должностных обязанностей. Их расширение или смещение акцентов в работе тоже является развитием и ростом.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги