Имеет ли право наниматель уволить беременную женщину?

Увольнение беременных женщин не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В ч.3 ст.184 Кодекса Законов о труде Украины однозначно обозначено, что запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, оргнизации. И даже в этом случае женщину, которая ждет ребенка должны обеспечить рабочим местом взамен утерянного.

Если ликвидация предприятия предусматривает правомпреемство, то женщину можно перевести на правопреемное предприятие на аналогичную должность. Предложить работу на совершенно другом преприятии женщине могут только в том случае, если правопреемник не располагает вакансиями соответственно специальности женщины.

На практике часто случаются случаи, когда работодатель узнав о беременности сотрудницы еще до ее официального подтверждения справкой из женской консультации, увольняет ее, сократив должность. Если в медзаключении говорится, что на момент увольнения Вы уже были беременны, то с уверенностью добивайтесь восстановления на должности, вплоть до судебного разбирательства. Правда на Вашей стороне.

От каких работ беременная женщина имеет право отказаться?

Не допускается привлечение беременных женщин:

- к работе в ночное время;

- к сверхурочным работам;

- к работам в выходные дни;

- направление в командировку

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги