|
Иностранцев вытеснили из украинского рынка труда29.11.2013
Число иностранных работников, занятых на украинском рынке, неустанно сокращается. Этому способствуют меры правительства по ужесточению правил трудоустройства для иностранных граждан и отсутствие спроса на такие кадры из-за кризиса. Теперь, согласно постановлению Кабмина, принятому в начале апреля, на работу в Украине не могут претендовать иностранцы, имеющие судимость, отказы в выдаче виз и разрешении на трудоустройство. Более того, депортацию на родину иностранного работника будет оплачивать работодатель. В том случае, если работодатель проигнорирует меры правительства и решит трудоустроить нелегального работника, ему грозит штраф в размере 20 минимальных зарплат. Ужесточение правил касается и самого работодателя: чтобы трудоустраивать иностранных граждан, работодатель не должен иметь задолженностей по уплатам налогов и сборов. Усложнилась также процедура трудоустройства иностранца: чтобы нанять иностранного специалиста, организации необходимо подать в центр занятости документы, подтверждающие квалификацию этого работника.Таким образом чиновники хотят защитить украинский рынок труда от влияния кризиса. Между тем, иностранные работники и сами не особо спешат в Украину. До кризиса в Украине был высокий спрос на иностранных топ-менеджеров из-за жесткого дефицита своих кадров. Если в первой половине 2008 года иностранным топам предлагали здесь 10-15 тыс. долларов в месяц и их зарплаты росли на 20-30% ежегодно, то теперь оклады существенно сократились и Украина мало интересует иностранцев. Пользовались до кризиса популярностью и иностранные рабочие, в основном строители. От украинцев китайские коллеги отличались более ответственным отношением к работе и равнодушием к спиртному. Но теперь украинская строительная отрасль переживает не лучшие времена, поэтому о трудоустройстве иностранцев не может быть речи. Надо отметить, что иностранные государства в свою очередь призывают своих жителей не ехать на заработки в Украину. Так, правительство Китая остерегает граждан от поездок в Польшу, Румынию и Украину, так как велика вероятность того, что гастарбайтерам не выплатят зарплаты. Министерство также рекомендует китайским компаниям не посылать сотрудников в командировки в восточноевропейский регион. Свои рынки труда для Украины закрыли такие страны, как Чехия, Болгария, Германия. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |