Интеллектуальный и профессиональный психологические тесты на собеседовании

Проводя собеседование с потенциальным кандидатом, большинство специалистов по подбору персонала для той или иной организации не ограничиваются традиционными вопросами. Скорее всего у вас уже возникали вопросы: Как пройти собеседование при приеме на работу на должность

менеджера, торгового представителя, бухгалтера? Что делать, если HR-менеджер при приеме на работу использует психологические тесты? Какие вопросы задают на собеседовании? Как себя вести на собеседовании?
В данной статье речь пойдет о профессиональных и интеллектуальных тестах. Психологические тесты бывают письменными и устными. 

Интеллектуальный тест

Итак, интеллектуальный тест. Здесь основной задачей для соискателя является набор максимального количества баллов. Результаты подобных исследований демонстрируют не наличие ума у кандидата, а его способность механического решения стандартных задач. Поэтому вполне вероятно, что постоянный набор минимального числа баллов, свидетельствует о нестандартном мышлении человека, а не об отсутствие его как такового.
Наиболее распространенные ошибки, которые допускают соискатели в тестах, в первую очередь связаны с невнимательностью. Поэтому рекомендуется, прежде чем приступить к ответам, тщательно ознакомиться с основными правилами заполнения исследования. Второе правило: отвечайте абсолютно на все вопросы. Особенно это касается случаев, когда правильного ответа вы не знаете – всегда существует вероятность просто его угадать. Кроме того, многие вопросы бывают схожи между собой, а значит, можно решить их «по аналогии».

Профессиональный тест

Следующий тип тестов – профессиональный (квалификационный), «обмануть» который практически невозможно. Впрочем, и не нужно. В подобных приемах собеседования на работу речь заходит о сугубо профессиональных вещах. Поэтому, если со специальными знаниями у кандидата полный порядок – опасаться промаха не стоит. С помощью квалификационного теста определяют уровень владения ПК либо знание иностранных языков. Многие организации разрабатывают свои собственные профессиональные тесты, учитывающие специфику их работы.

О принципе «предупрежден – вооружен» все же не стоит забывать. Не нужно недооценивать или переоценивать тесты. Психологические тесты, будь то профессиональный или интеллектуальный нельзя однозначно интерпретировать, поэтому их результаты, как правило, подкрепляются другими тестами. Моральная подготовка, собранность и уравновешенность – залог успешного прохождения всех тестов.

Как подготовиться к собеседованию. Восьмой шагород

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги