|
Интервью, полное решимости10.06.2013
Представим себе такую ситуацию: кандидат, направивший резюме на соискание определенной должности в компании, прошел предварительный отбор, профессиональное наполнение его резюме полностью совпало с требованиями работодателя и он приглашается на собеседование для дальнейшей беседы с сотрудником отдела кадров или консультантом по подбору персонала. Во время беседы все идет хорошо до тех пор, пока кандидату не задают вопрос: «Каковы ваши профессиональные устремления, в какой области вы хотели бы работать?» И в ответ следует примерно следующее: В принципе мне интересно все». Представитель компании-работодателя вероятно вежливо закончит собеседование, но как только соискатель закроет за собой дверь, его резюме скорее всего попадет в стопку резюме с пометкой «не звонить». Кандидат дал путаный и уклончивый ответ на очень конкретный вопрос. Он проявил себя как неопределившийся и потерянный человек. Сотрудники отделов кадров и консультанты по подбору персонала уважают решительных людей, которые производят впечатление тех, кто точно знает, чего хочет от жизни. Это происходит потому, что подбор и обучение нового персонала требует больших временных и материальных затрат. Работодатели не могут себе позволить вкладывать средства в вялых и нерешительных людей, которые не дорожат предложенной работой, не держатся за нее и могут уйти из компании, как только найдут свое истинное призвание. Соискатели должны четко озвучивать причины, по которым они претендуют на ту или иную должность, убедительно разъяснять, почему они выбрали ту или иную работу в прошлом и настоящем, а также аргументировать свой будущий выбор. Кандидаты должны «продавать» себя консультантам по подбору персонала и потенциальным работодателям. Такая демонстрация решительности вовсе не значит, что вы должны заранее распланировать свою жизнь. Очень многие люди не знают, чему они хотят посвятить свою жизнь, но успешные кандидаты не афишируют этого на собеседовании. Решительность – это один из способов действия в этом мире. Подобный способ действия не подразумевает, что вы должны быть привязаны к окончательному неотвратимому развитию событий в вашей профессиональной жизни. Действовать решительно во время собеседования необходимо, даже если у вас нет четкого представления о том, чем вы хотите заниматься в жизни. Подавите в себе желание озвучить все ваши сомнения человеку, который проводит собеседование, оставьте задушевные разговоры для ночных посиделок на кухне с вашими близкими. Если вы находитесь в некотором замешательстве, не совсем понимаете, в каком направлении вам следует двигаться, и не в состоянии вести себя уверенно на предстоящем интервью, не тратьте время напрасно, отложите собеседование до тех пор, пока вы не обретете уверенность в себе. Но если вы принимаете приглашение на собеседование, отнеситесь с полной отдачей и должной серьезностью к самому процессу и подготовке к нему. Вникните во все профессиональные и карьерные возможности, которые предлагает вам данная работа, поймите, какие навыки вы сможете реализовать, устроившись на данную должность. Такой прямой подход показывает вашу решительность, и, как дополнительное преимущество, позволяет вам узнать, что нужно компании, прежде чем вы представите свои профессиональные достижения. Как и в любой сделке, сначала узнайте, что нужно заказчику, а потом постарайтесь удовлетворить его потребности. Заранее попрактикуйтесь в том, что вы намерены сказать о своей жизни и карьере. Настройтесь на решительность. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |