Интервью, полное решимости

10.06.2013

Интервью, полное решимости собеседование

Представим себе такую ситуацию: кандидат, направивший резюме на соискание определенной должности в компании, прошел предварительный отбор, профессиональное наполнение его резюме полностью совпало с требованиями работодателя и он приглашается на собеседование для дальнейшей беседы с сотрудником отдела кадров или консультантом по подбору персонала. Во время беседы все идет хорошо до тех пор, пока кандидату не задают вопрос: «Каковы ваши профессиональные устремления, в какой области вы хотели бы работать?»

И в ответ следует примерно следующее:
«Ну, я не совсем уверен в том, чего я хочу, и какая профессиональная сфера мне наиболее близка, – заявляет соискатель. – Иногда мне кажется, что мне больше всего хотелось бы заниматься медициной, хотя мне интересен и бизнес, особенно банковский, впрочем, я задумывался и о рекламе и маркетинге. На самом деле, я не могу пока с точностью определиться.

В принципе мне интересно все».
И хотя кандидат может этого не знать, он только что совершил серьезную ошибку.

Представитель компании-работодателя вероятно вежливо закончит собеседование, но как только соискатель закроет за собой дверь, его резюме скорее всего попадет в стопку резюме с пометкой «не звонить».
Что произошло? Что было не так?

Кандидат дал путаный и уклончивый ответ на очень конкретный вопрос. Он проявил себя как неопределившийся и потерянный человек.

Сотрудники отделов кадров и консультанты по подбору персонала уважают решительных людей, которые производят впечатление тех, кто точно знает, чего хочет от жизни. Это происходит потому, что подбор и обучение нового персонала требует больших временных и материальных затрат.

Работодатели не могут себе позволить вкладывать средства в вялых и нерешительных людей, которые не дорожат предложенной работой, не держатся за нее и могут уйти из компании, как только найдут свое истинное призвание.
Решительность является ключевым моментом для успеха на собеседовании.

Соискатели должны четко озвучивать причины, по которым они претендуют на ту или иную должность, убедительно разъяснять, почему они выбрали ту или иную работу в прошлом и настоящем, а также аргументировать свой будущий выбор. Кандидаты должны «продавать» себя консультантам по подбору персонала и потенциальным работодателям.

Такая демонстрация решительности вовсе не значит, что вы должны заранее распланировать свою жизнь. Очень многие люди не знают, чему они хотят посвятить свою жизнь, но успешные кандидаты не афишируют этого на собеседовании.

Решительность – это один из способов действия в этом мире. Подобный способ действия не подразумевает, что вы должны быть привязаны к окончательному неотвратимому развитию событий в вашей профессиональной жизни.

Действовать решительно во время собеседования необходимо, даже если у вас нет четкого представления о том, чем вы хотите заниматься в жизни. Подавите в себе желание озвучить все ваши сомнения человеку, который проводит собеседование, оставьте задушевные разговоры для ночных посиделок на кухне с вашими близкими.

Если вы находитесь в некотором замешательстве, не совсем понимаете, в каком направлении вам следует двигаться, и не в состоянии вести себя уверенно на предстоящем интервью, не тратьте время напрасно, отложите собеседование до тех пор, пока вы не обретете уверенность в себе. Но если вы принимаете приглашение на собеседование, отнеситесь с полной отдачей и должной серьезностью к самому процессу и подготовке к нему.

Вникните во все профессиональные и карьерные возможности, которые предлагает вам данная работа, поймите, какие навыки вы сможете реализовать, устроившись на данную должность.
Хороший способ подать себя во время собеседования – спросить вашего интервьюера, что именно компания ищет в соискателе на эту должность, каковы потребности и ожидания со стороны работодателя.

Такой прямой подход показывает вашу решительность, и, как дополнительное преимущество, позволяет вам узнать, что нужно компании, прежде чем вы представите свои профессиональные достижения. Как и в любой сделке, сначала узнайте, что нужно заказчику, а потом постарайтесь удовлетворить его потребности.

Заранее попрактикуйтесь в том, что вы намерены сказать о своей жизни и карьере. Настройтесь на решительность.
thewell.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"