Ищу сверхурочную работу

Вопросы регулирования рабочего времени и условий труда подробно регламентируются в новом Трудовом Кодексе (он же устанавливает все понятия, связанные с отклонением от нормальной продолжительности рабочего дня). Сорок часов в неделю при восьми часах ежедневно – именно такова нормальная продолжительность рабочего дня.

Если Вам предлагают ненормированный рабочий день – значит необходимо быть готовым к работе во внеурочное время по распоряжению работодателя. Само определение ‘ненормированный рабочий день’ в значительной мере условно и не означает, что продолжительность рабочего времени ничем не ограничивается.

Для работников с ненормированным рабочим днем должна устанавливаться такая же продолжительность рабочего дня, как для всех остальных, на них распространяются правила начала и окончания работы, перерывов и т.д. Однако сотрудник имеет право, при необходимости, распределять свое рабочее время.

Допустим, он, по каким-либо причинам (служебным или личным) не может появляться на работе в начале дня. Поэтому его рабочий день начинается в иное время, но продолжается столько же, сколько и у других сотрудников.

Такое перераспределение дня не может происходить систематически, каждый день. Просто допускается больше свободы при формировании рабочего времени. Обычно, ненормированный рабочий день устанавливается для высшего менеджерского состава компаний.

Такую политику проводят многие мультинациональные фирмы, привлекающие сотрудников из числа учащейся молодежи.
Если же имеет место превышение ежедневной нормы часов по инициативе работодателя, то речь идет о сверхурочной работе.

Привлечение к сверхурочным работам происходит только с письменного согласия работника. Законом определены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе исключено.

Так, нельзя обязывать к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Однако, зачастую работодатели без всякого согласия сотрудников привлекают их к сверхурочным работам, при этом не ведется ни подсчет сверхурочно отработанных часов, ни выполненные работы. Это является грубым нарушением законодательства, и при желании сотрудник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Круг обязанностей работников с ненормированным рабочим днем должен оговариваться при заключении трудового договора.
Если работник по своей собственной инициативе выполняет трудовые обязанности другого сотрудника в свободное от основной работы время, то в этом случае считается, что он работает по совместительству.

Работа по совместительству может выполняться сотрудником как по месту основной работы, так и в других организациях. При этом заключается специальный трудовой договор с указанием того, что данная работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день или 16 часов в неделю.
При приеме на работу, по соглашению между работодателем и работником может быть установлено неполное рабочее время или неполная рабочая неделя.

В данном случае действует повременная система оплаты труда.
Очень часто в объявлениях можно встретить предложения о работе с гибким графиком. Время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работа с гибким графиком предлагается в основном для представителей творческих профессий, программистов, дизайнеров, а также ? курьеров. Оплата труда производится из расчета количества отработанных часов.

В общем, закон довольно четко регламентирует все, что связано с рабочим временем. Иметь полную информацию о правовой стороне данных понятий необходимо как работодателям, так и работникам. Ведь, в конце концов, от этого зависит нормальная атмосфера, царящая в коллективе.
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги