|
Исполнитель или свободная личность?13.03.2014
Конечно, любому начальнику нравится, когда его приказы выполняются беспрекословно. Машинистка должна печатать, шофер – везти куда скажут, а бухгалтер должен молча составлять баланс. Если вы не очень грамотный начальник, и машинистка повторила все ваши орфографические и синтаксические ошибки, перепечатывая ваше письмо, я думаю, вам это не понравится. Многие начальники хотят видеть в своих подчиненных не работников, а помощников. Мне привелось работать машинисткой (на компьютере) в одной коммерческой фирме. Очень распространенным поручением моим было – набор рекламных буклетов продукции фирмы. Так вот, мой начальник мне сказал: “Подходи к делу творчески. Не перепечатывай механически все, что я написал. Ты из этого нагромождения текста составь грамотно построенный художественно-технический материал, в краткой форме представляющий и нашу фирму, и продукцию, и содержащий крепкую мотивацию для клиента”. Например, если вы, составляя баланс для вашего предприятия, найдете, где ваше предприятие потеряло прибыль (этому вы сможете научиться в Институте экономики и права Аксенова), и как эту прибыль вернуть – я думаю, директор вашего предприятия это оценит. Соответственно будет и отдача (читай: оплата). Так вот, давайте проверим, кто вы – простой исполнитель или свободная творческая личность? Одна из них – реакция исполнителя, другая – свободной личности. Вы должны выбрать ответ, который типичен для вашего обычного поведения. За каждый выбранный ответ свободного человека засчитывайте на свой счет одно очко. Этот тест не претендует на то, чтобы дать вам точную и окончательную характеристику. Он необходим как помощь в осознании своего статуса и как индикатор прогресса. Рекация исполнителя: вы чувствуете смущение, оправдываетесь и просите прощения за нервозность. Вы хотели проверить мою реакцию”. Реакция свободного человека: вы просите то, что заслужили, приводя свои доводы, сохраняя спокойствие, но не забывая о настойчивости. Реакция исполнителя: вы соглашаетесь и чувствуете раздражение из-за того, что вам всегда приходится делать грязную работу. 4. Коллега просит вас закончить работу, которая не входит в ваши обязанности и которую вы не хотите делать. Реакция свободного человека: вы отказываетесь, ничего не объясняя. Реакция свободного человека: вы игнорируете критику и не считаете себя обязанным защищаться. Реакция исполнителя: вы откладываете свою встречу и остаетесь на работе, чтобы доставить удовольствие боссу. 7. Вы собираетесь заговорить, но кто-то вмешивается и говорит за вас. Реакция исполнителя: вы сидите и слушаете, в надежде, что собеседник скоро замолчит. 9. У вас много дел и ваш рабочий календарь трещит по швам. Реакция свободного человека: вы пытаетесь успокоиться, переложив часть ответственности на других и давая себе время для отдыха. Реакция исполнителя: вы выслушиваете его и раздражаетесь. Кто-то пытается дать вам непрошенный совет. Реакция свободного человека: вы сообщаете советчику, что сами в состоянии управлять своей жизнью, но все равно оценили его участие. Реакция исполнителя: вы честно отвечаете на все вопросы и, скорее всего, не получаете работу. Реакция исполнителя: вы смущаетесь и меняете собственное отношение, основываясь на мнении другого человека. В конце концов вы меняете свою прическу, одежду и т.д. Реакция свободного человека: вы пропускаете комментарии мимо ушей, так как знаете, что всем не может нравиться ваш вкус. Мнение других не влияет на ваше самочувствие и поведение. Кто-то говорит, что не понимает вас. Вы почувствовали, что приближается простуда, ангина или грипп. Реакция свободного человека: вы прекращаете думать и говорить о слабости. Вы забываете о болезни и посвящаете себя настоящему. Вы отгоняете все “больные” мысли и продолжаете жить. Подсчитайте ваши очки. Узнайте степень вашей раскрепощенности: 11-12 очков – чаще всего вы можете постоять за себя, однако иногда находится человек, способный дернуть за какую-нибудь из ваших “ниточек”; 3-6 очков – вы – угнетенный человек (за небольшими исключениями); |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |