|
|
|
 |
 |
|
Италия будет обучать трудовых мигрантов с Украины27.05.2013
Италия предлагает Украине рассмотреть возможность создания в Украине и в Италии программ по изучению итальянского языка для украинских трудовых мигрантов. Об этом говорится в сообщении пресс-службы >Министерства труда и социальной политики. 9 ноября прошла встреча первого заместителя министра труда и социальной политики Лидии Дроздовой с директором генерального департамента по вопросам миграции Министерства труда Италии Натале Форлани, в ходе которой стороны обсудили состояние и перспективы подготовительного процесса к подписанию украино-итальянского соглашения в сфере трудовой миграции. В частности, итальянская сторона предложила рассмотреть возможность создания в Украине и в Италии за счет итальянской стороны образовательно-подготовительных программ в рамках соглашения в сфере трудовой миграции, которые бы помогли гражданам Украины перед легальным выездом в Италию с целью трудоустройства изучить итальянский язык, особенности быта, культуры и работы в итальянских семьях. Другой составляющей этих программ должна стать возможность своевременного возвращения в Украину трудовых мигрантов после окончания срока действия контракта на работу и помощь в поиске работы в Украине после возвращения из Италии. По результатам встречи стороны договорились о том, что в январе 2011 года итальянская сторона передаст на рассмотрение Минтруда контрпроект межправительственного соглашения в сфере трудовой миграции. Кроме этого, стороны договорились о возобновлении переговорного процесса по подписанию соглашения о социальной защите украинцев на территории Италии, а также о том, что в феврале пройдут переговоры на уровне экспертов сторон по обсуждению текста соглашения в сфере трудовой миграции. Напомним, в августе Минтруда заявляло о том, что Украина ведет переговоры о трудоустройстве, социальной защите и пенсионном обеспечении украинцев с 9 странами. В частности, речь шла о переговорах с Эстонией, Италией, Испанией, Польшей, Грецией, Грузией, Венгрией, Румынией и Германией.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.