|
Излишнее усердие вредит карьере22.05.2013
Первые три месяца на новом месте все работают как пчелки – утром приходят раньше всех, днем вертятся как белка в колесе, вечером задерживаются, ночью спят и видят работу. После подписания трудового договора весь энтузиазм обычно куда-то девается. Примерно месяц уходит на то, чтобы отдышаться после испытательного срока, затем сотрудник входит в нормальный рабочий ритм. Но некоторые продолжают лениться. Лень приятна и полезна. В пользу этого утверждения у нас есть три довода. От забора до обеда Светлана: “Когда я только-только пришла работать в компанию, я не успевала делать очень многое. Я помню, мне пришло письмо с поручением срочно перевыставить счета и переподписать договора. Я не успела этого сделать, точнее, просто забыла. А спустя неделю пришло еще одно письмо всем, исключая меня, срочно сделать все как было и опять переподписать. Таким образом, я не делала лишней работы и избавила от нее еще пару человек”. Начальники тоже люди и иногда дают дурацкие поручения. Бросаться немедля выполнять их – значит, обрекать себя на двойную работу. Тот, кто уже сталкивался с неприятными последствиями излишнего рвения, придерживается простого и понятного правила ПВО – “Подожди Выполнять – Отменят”. Комплекс отличника Юлия: “В последнее время мне кажется, что мое чувство перфекционизма только мешает работать. Потому что пытаешься сделать как лучше. На это уходят время и нервы, а если не получается (потому что часто реализация идеи зависит не только от меня) – получается все зря”. Знайте: желание во что бы то ни стало быть впереди планеты всей – психическое расстройство. Чаще всего им страдают женщины, которым с детства внушают, что они должны быть усидчивыми, аккуратными, самыми-самыми. Комплекс отличника – страшная штука: во-первых, отличники совершенно не умеют проигрывать, и любая неудача повергает их в черное уныние; во-вторых, люди, привыкшие предъявлять к себе самые жесткие требования, требуют и от окружающих соответствия их высоким стандартам. “Страдать перфекционизмом” есть смысл тогда, когда от вашей деятельности зависят действительно важные вещи, но при этом быть готовым к тому, что какая-нибудь мелочь пустит все прахом. Против воли Работа против воли не дает результатов (если дает результаты – значит, в расход идут люди). Патологическую нелюбовь к работе лучше “лечить” радикальными методами, а вот плохому настроению, недомоганию или просто “неохоте” можно подыграть, сохранив силы и нервы для того, чтобы чуть позже сделать рывок и перевыполнить план. Это естественно. Неестественное рвение раздражает окружающих. Слишком усердных начинают подозревать в попытках подлизаться к начальству, самых безотказных используют, аккуратно перекладывая на них чужие обязанности. Выходит, что пословица “ленивый работает дважды” верна лишь отчасти. Сообразительный ленивый способен совершенно избавить от работы и себя, и окружающих. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |