Изменения в Трудовом Кодексе Украины: чего ждать?

Принятый в 2008 году Трудовой Кодекс вновь будет изменяться и совершенствоваться. Планируется ввести запрет на увольнение из-за возраста, установить максимальную продолжительность трудового дня (не более 12-ти часов). Также законодатели обещают обязать работодателей увеличить оплату за ночные смены и закрепить право работника на обеденный перерыв. Если рассмотрение пройдёт успешно, то новый трудовой кодекс Украины вступит в полную силу в 2013 году.

Но далеко не все оценивают предстоящие изменения положительно. Существует мнение, что эти изменения в трудовой кодекс только усугубят проблемы большинства украинцев. Например, работника могут обязать работать с минимальной оплатой труда в течение полугода (испытательный срок), или же уволить за разглашение суммы собственной зарплаты. Много споров вызывает и 12-ти часовой максимум рабочего дня, и «время ожидания», которое позволит работодателю не оплачивать переработку.

В связи с этим в Верховную Раду Украины поступили предложения о вынесении законопроекта на всенародное голосование. Но депутаты заверяют, что критика изменений ТК совершенно необоснованна. Напротив, новый Трудовой Кодекс установит законодательно те нормы и правила труда, которые никак не оговариваются в существующем, еще старом советском варианте.

Но, один из авторов данного проекта Василий Хары (ПР), утверждает, что все обвинения в сторону данного проекта являются политическими: «увеличение рабочей недели с 40 до 48 часов, о чем говорили в оппозиции, не будет и не может быть согласно действующей Конституции. Статья 143 гласит, что в некоторых случаях работник может трудиться и 12 часов в день и 48 часов в неделю, но больше! Общее время, которое отработанное за месяц, но может быть больше нормативного. Если было 20 рабочих дня, значит это 160 часов, при 21 – 168 и т. д

Изменения в трудовом законодательстве до 2015 и после

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги