«Я слишком хорош для работодателя»

Что делать, если начальник и коллектив третируют вас за ваши успехи?
Вы настолько идеальный сотрудник, что шеф опасается конкуренции с вашей стороны. Эксперт советует, как поступить в ситуации, когда руководство настраивает коллектив против вас.

В период кризиса компания, в которой я работал, разорилась. Если вчера я был топ-менеджером с перспективой дальнейшего роста, то сегодня оказался рядовым безработным. Несмотря на недостаток рабочих мест, я надеялся быстро реабилитироваться в другой компании.

Выложил свое резюме в интернете, но оно так и осталось без ответа. Тогда я обратился в агентство по трудоустройству. Когда рекрутеры увидели мое блестящее резюме, они смущенно переглянулись и сказали мне, что у меня очень мало шансов найти работу.

Тогда я поднял их на смех.
Мне казалось, что мои три высших образования, диплом MBA и владение английским и французским языками в совершенстве не могут оставить работодателя равнодушным. Однако время шло, а вакансий мне не предлагали.

Лишь спустя два месяца позвали на собеседование, после которого работодатель вежливо извинился и сказал, что такие дорогие сотрудники ему не нужны. Тогда я расторг договор с агентством и начал искать работу самостоятельно.

Выбирал в интернете подходящие мне вакансии и звонил по указанным номерам. Меня частенько приглашали приехать в офис. Но на этом все и заканчивалось.

С каждым месяцем я все больше убеждался в правоте рекрутеров. И решил пойти на хитрость: вновь выложил в интернете свое резюме, но исправленное и урезанное. Написал, что у меня всего одна “вышка”, о дипломе MBA даже не упомянул. Тут же посыпались предложения от разных компаний.

Я уже обрадовался – подумал, что мои мытарства остались позади, но не тут-то было. Стоило мне лично побеседовать с работодателем, как от меня тут же открещивались.
Тем не менее мне повезло. Я нашел работодателя, который не испугался моей квалификации.

Сейчас я работаю в компании, занимаю одну из топовых позиций. Поначалу все было прекрасно. Коллектив меня принял на ура, сразу завязалось общение.

Начальник вел себя уважительно и во всем со мной советовался. Я чувствовал себя очень комфортно на новом месте.
Когда я окончательно освоился, то развернул активную деятельность. Стал предлагать проекты по модернизации, хотел внести свой вклад в развитие бизнеса.

Но реакция шефа оказалась неожиданной: он отстранил меня от ведения моего основного проекта и начал привлекать к решению второстепенных задач чуть ли не бытового характера.
Я подумал, что не справляюсь с поставленными задачами, и стал прилагать еще больше усилий к работе.

А однажды произошел такой случай. Мы разрабатывали проект по расширению производства на будущий год. У меня возникло несколько неплохих, на мой взгляд, идей, и я поспешил изложить их на совещании. Вместо одобрения начальник лишь скептически улыбнулся.

Остальные сделали вид, будто ничего не заметили, и мы продолжили обсуждение проекта. Через несколько дней состоялось повторное совещание. Шеф сообщил нам, что он самостоятельно составил проект. Он начал демонстрировать слайды с основными тезисами будущего проекта.

Я с удивлением заметил, что шеф использовал мои идеи. Почему тогда он так отреагировал на мое предложение на предыдущем совещании?
Еще я заметил, что шеф стал относиться ко мне с подозрением.

Как-то я узнал от одного из сослуживцев, что он в мое отсутствие собрал всю команду и попросил сотрудников докладывать ему о моем поведении на работе. Все, что я говорил и делал, они фиксировали и предоставляли начальнику ежедневный отчет.

Особенно пристальное внимание, по словам моего коллеги, должно было уделяться моим промахам. Если я опаздывал на работу хотя бы на пять минут, это тут же становилось известно шефу. Он вызывал меня на ковер и распекал в течение целого часа.

Создавалось впечатление, что он нарочно ищет, к чему бы прицепиться. То, что остальным работникам сходило с рук, мне грозило чуть ли не увольнением.
Странности в поведении коллег я заметил не сразу.

Они оставались доброжелательными, как и прежде, но чувствовалось, что за мной постоянно наблюдают. Иногда у меня возникает такое ощущение, что я нахожусь в стане врага. Первое время все ограничивалось лишь пристальным вниманием к моей персоне.

В один прекрасный день я заметил, что бумаги на моем столе постоянно меняют местоположение. А однажды отчет, который я готовил к вечеру, исчез во время обеденного перерыва. Ума не приложу, кто мог сделать такое.

Теперь, когда прихожу на работу, первым делом проверяю, все ли мои бумаги на месте. Рабочие файлы с компьютера переношу на флешку, чтобы их не удалили. Даже когда иду домой, постоянно оглядываюсь и проверяю, не следят ли за мной.

Я понимаю, что такая нездоровая обстановка влияет на мою психику. Но уйти не могу, поскольку опасаюсь, что не найду другую работу. Как мне быть?

Уйти или попытаться наладить отношения с начальником?

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги