|
Эта черно-белая зарплата…31.03.2014
Существует 3 варианта расчета с работником. И у каждого из них есть и достоинства и недостатки. В таком случае вся бухгалтерия черная, и зарплата выдается из рук в руки, фактически по устной договоренности. — У вас нет никаких письменных обязательств перед работодателем, следовательно, не придется отрабатывать 2 недели при увольнении и долго ждать возможности уйти в отпуск (конечно, при условии, что он у вас вообще будет). Это отразится на оплате больничного листа, когда вы все же одумаетесь и пойдете работать к честному работодателю. — У вашего начальника тоже нет перед вами письменных обязательств: если вдруг он окажется хозяином своего слова (в смысле, хочу — дал, хочу — взял) и, не дай Бог, обманет вас с зарплатой, вы ничем не сможете доказать свою правоту в суде, потому что документов, говорящих о том, что вы у него работали, просто нет. Вариант второй — и кошки сыты, и мышки целы Плюсы: Минусы: С отпуском довольно часто получается то же самое. Правда, некоторые особо добропорядочные работодатели, выдают своим сотрудникам к белым отпускным премию. Но это как кому повезет. — Отношения между работодателем и сотрудниками имеют все-таки больше «доверительный» характер. Начальник может устанавливать в такой организации любые правила: например, вводить штрафные санкции, так что сумма в конверте может быть очень разной в одном месяце и в другом. — При увольнении, когда руководству вы больше не нужны, могут возникнуть проблемы с получением черной зарплаты. Это остается на совести работодателя, ведь он выплатит только официальную зарплату, и доказать, что вам еще что-то должны, вы все равно не сможете. Вариант третий — все по-честному
— Стабильность. С зарплат сотрудников выплачивается не только подоходный налог 13 %, но и единый социальный налог, который составляет треть всего зарплатного фонда. На такие траты идут только те компании, которые, прежде всего, ценят своих работников и планируют сотрудничать с ними долго. А это значит, вам не только оплатят отпуск и больничный лист, но и декретный и ученический отпуск. Вас не смогут уволить без объяснения причин, да еще и выплатят все положенные компенсации. И оплата работы в выходной день производится по двойному тарифу… Нет смысла перечислять все права работника, прописанные в Трудовом кодексе. По-моему, 13% от зарплаты — не такая уж большая сумма за все эти прелести. Конечно, увеличить уровень своих доходов за счет невыплаченных государству налогов — перспектива для многих заманчивая, но и об оборотной стороне этой медали забывать нельзя. Белая зарплата дает работнику гарантии социальной защищенности, а уж насколько это важно — решать только вам. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |