|
Юмор и работа14.06.2013
Утром в понедельник вы открываете дверь офиса – и на вас налетает коллега со звездочками конфетти в волосах. Вы подходите к своему столу и видите, что все предметы на нем – компьютер, календарь, телефон – повернуты к стене. Вы садитесь в кресло – и по комнате разносится специфический звук. “Что ж, – думаете вы, – хорошо снова оказаться на работе”. Как обычно, решив узнать, обладает ли большинство офисных работников чувством юмора, мы провели опрос на нашем сайте и среди посетителей нашего офиса. Читайте и смейтесь. Розыгрыши очень популярны среди служащих. Почти все мужчины и 80% женщин, которых мы опросили, сказали, что разыграли кого-нибудь из коллег по крайней мере однажды, а почти половина из них продолжает разыгрывать окружающих каждый день. С другой стороны, многие стали жертвами розыгрышей на работе. Вместо этого на столе красовалась табличка: “место сдается”. Мы от души посмеялись”. Но злые розыгрыши всем портят настроение, если за словом “розыгрыш” скрывается жестокость. “В праздники мы вынесли всю мебель из кабинета коллеги и сказали ему, что теперь он работает дома, – рассказывает специалист по развитию бизнеса. – И он работал дома три дня, прежде чем понял, что его разыграли”. А подумайте, как этот розыгрыш отразился на производительности и самооценке несчастного коллеги. Мечты о грубых розыгрышах Женщины мечтают разыграть коллег, а в мечтах мужчин в качестве жертв фигурируют начальники. Это показывает, что мужчины склонны винить в этом руководство, а женщины ждут плохого от коллег. “Я бы писал фальшивые извещения об увольнении”, – говорит кредитный эксперт. “А я бы рассказала всем по большому секрету, что получаю двойную зарплату на кредитную карточку. И потом ходила бы радостный по офису, чтобы коллеги мне завидовали,” – делится с нами медицинская представительница. “Я бы повесил ведро с водой над дверью директора”, – утверждает мужчина. “Я бы спрятала ключи начальника у него же в кармане или в портфеле”, – мечтает секретарша. Помогите! Я упал и не могу подняться! Оказывается, и мужчины, и женщины (по 14%) любят подобные комедии в равной степени. Но мужчины проигнорируют упавшего, тогда как большинство женщин постарается помочь. “В командировке у нас был банкет в гостинице, и мой коллега ушел раньше и отправился спать в наш номер, а я остался в ресторане, – рассказывает ведущий менеджер отдела продаж. – Ночь была бурной, так что я даже не помню, как попал в номер, но с утра я обнаружил, что коллеги нет. Оказалось, он ночевал в номере этажом ниже, ключ подошел”. “Моя коллега уронила сотовый телефон в унитаз”, – сказала женщина-редактор. Руководство должно понимать, что глупые шутки могут быть реакцией на стресс и переработку. Хорошо, что человек на другом конце провода отнесся к этому с чувством юмора и посмеялся вместе со мной”, – рассказывает секретарь. Вне зависимости от того, что нужно позвонившему, Анна просто повторяет эту фразу несколько раз. Не знаю почему, но это ужасно смешно”, – рассказывает помощница директора. Многие респонденты говорили, что в их компании есть по крайней мере один человек, который рассказывает длинные несмешные анекдоты и глупые шутки, хотя никому это не интересно. Половина респондентов считает, что это может повредить общему настроению в коллективе. Плохое чувство юмора заразно, так что не пускайте в свой офис зануд! Решение проблемы Наши респонденты внесли целый ряд предложений: тимбилдинги, вечеринки, корпоративные праздники, и т.п. “Я бы устраивала больше праздников и конкурсов, чтобы люди развлекали друг друга”, – предлагает секретарь. Но самый лучший совет – “нужно чаще улыбаться”, как сказала одна женщина. Просто у нас есть чувство юмора, а с ним легче преодолевать трудности. У нас очень дружелюбный коллектив, так что никто не разыгрывает товарищей. А руководство должно понимать, что позитивные эмоции повышают производительность”. thewell.ru. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |