Как будут улучшать профилактику безопасности труда

09.09.2013

После крупной аварии на шахте “Суходольская-Восточная” в июле нынешнего года, унесшей жизни 28 человек, горно-металлургический холдинг “Метинвест”, в который входит шахта, намерен серьезно взяться за производственный травматизм на своих предприятиях и свести его к нулю. Холдинг предусматривает внедрение корпоративных стандартов, направленных на изменение отношения персонала к вопросам промышленной безопасности.

На эти же цели, но в масштабе всей страны, государственный Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выделил на 2011-2012 года рекордную сумму – 178 млн. гривен. Для сравнения, за все предыдущие 10 лет с начала деятельности Фонда, на профилактику производственного травматизма было потрачено всего 210 млн. гривен.

“Сейчас работодатели гораздо сознательнее подходят к своим функциям, в отличие от предыдущих лет, – рассказал советник директора исполнительной дирекции Фонда Сергей Ксендз. – Но мы сталкивались со множеством случаев, когда на предприятии, где должным образом поставлено дело по охране труда, человек при исполнении своих обязанностей пренебрегает безопасностью и не выполняет элементарных требований, не использует даже средства личной защиты – тот же самый респиратор или каску”.
В Германии, например, по словам советника, все, что определено правилами безопасности труда, неуклонно выполняется, даже если предписано на обед ходить определенной дорогой – другой не пойдут.

Если стоит требование надеть каску – ее оденут.
Как показывает статистика Фонда, в 76 процентах случаев основной причиной травматизма является человек и его легкомысленное отношение к правилам безопасности.

Совместные усилия приватной и государственной структур будут направлены в первую очередь на более тщательное проведение обучения сотрудников, с привлечением опытных тренеров, и улучшение наглядной агитации.
“Мы хотим, чтобы со временем у нас создалась такая система охраны труда, когда рабочий будет соблюдать правила безопасности не потому, что это от него требуют, а от осознания, что он тем самым защищает себя, свою жизнь и здоровье” – отметил Сергей Ксендз.

http://ubr.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"