![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Как будут выбирать банки для выплаты зарплат бюджетникам19.06.2013Согласно приказу Министерства финансов, банки будут отбираться постоянно действующей комиссией путем проведения открытых конкурсов Министерство финансов урегулировало порядок проведения конкурсов по отбору банков для выплаты заработных плат работникам бюджетных учреждений и государственной социальной помощи. Об этом говорится в приказе Минфина №1086 от 24 сентября. В соответствии с документом банки отбираются для данных целей путем проведения постоянно действующей конкурсной комиссией открытых конкурсов. В случае выявления каких-либо нарушений, допущенных тем или иным банком, а также в случае перевода банка Фондом гарантирования вкладов из категории постоянных участников в категорию временных участников, или же в случае введения в банке временной администрации он может быть исключен из числа уполномоченных на право выплаты зарплат и государственной социальной помощи. |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |