|
Как добиться прибавки к зарплате и не лишиться работы?18.07.2013
Задумайтесь, не из числа ли вы большинства, которые, будучи в определенной степени довольны своей работой, между тем отнюдь не так радужно смотрят на свою зарплату? Действительно, явление весьма нередкое, когда слишком низкая зарплата кажется абсурдной на фоне профессионального опыта и объемов труда, вкладываемых в работу. В такие минуты впору задуматься об увольнении и найти, наконец, что-то более достойное и соответствующее нашим потребностям. Но не следует торопиться: смена коллектива и места работы зачастую чревата психологическим стрессом и всеми вытекающими отсюда последствиями. Может, просто есть смысл попросить начальство поднять зарплату? Отличная идея, но как это сделать? – спросите вы. Что ж, давайте попробуем разобраться и найдем наиболее результативный способ подхода, ибо от правильности действий в конце концов и будет зависеть успех предприятия. Сначала задумайтесь: настолько ли я незаменим на своем месте и такая ли у меня редкая востребованная профессия, что я могу сейчас просить о повышении зарплаты? Затем следует иметь ввиду, что если вы поднимаете вопрос о зарплате, то это может означать лишь одно, а именно то, что вы не совсем довольны ею. Таким образом, вы поставите руководителя перед выбором, который он так или иначе должен будет сделать. И главная задача в таком случае – предпринять все, чтобы этот выбор сыграл в вашу пользу. Также необходимо будет серьезно подготовиться к такому заявлению, разработать схему и план действий. В подобной ситуации большое значение, например, имеют уместность предъявляемых требований, время и даже настроение начальства. В самом начале, еще до момента притязаний на повышение зарплаты, понадобится собрать массу необходимой информации и внимательно осмотреться. Так, например, обратите внимание на положение финансовых дел компании или фирмы, где вы работаете. Наблюдается ли в последнее время определенный прирост дохода, увеличение заказов и оборота продукции, а так же видна ли вообще хоть сколько-нибудь существенная динамика подъема бизнеса? Затем не мешало бы поинтересоваться, какую сумму, как правило, составляет зарплата людей, занимающих в вашем городе ту же должность, что и вы. Возможно, окажется, что ваш заработок отнюдь не так плох, как может показаться, а вам просто стоит поумерить свои притязания. Так или иначе, никогда не следует требовать двойного увеличения зарплаты или даже половинной надбавки, ибо это не только в некоторой степени дерзко, но и просто может поставить начальство перед фактом, что за те же деньги они смогут держать двух таких специалистов, как вы. Самым нормальным требованием может быть 20-25% увеличения, ибо такой вопрос, как правило, смотрится вполне реальным и не так ударит по амбициям начальства. Помните: чем меньше вы попросите, тем больше шансов на благоприятный исход притязаний. Задумайтесь, сколько веских фактов своего профессионального роста, своих недавних успехов, своего вклада в дело вы можете привести за один раз? Нужно будет дать начальнику понять, что вы не из пустых амбиций просите повышения зарплаты, а имеете для этого веские основания, будучи абсолютно уверенным, что заслуживаете такой прибавки к зарплате. Чтобы ваша просьба смотрелась убедительной и имеющей серьезную основу, необходимо располагать всеми козырями, чтобы вовремя их выложить, тем самым не оставив начальству ни единого шанса для отступления. Именно от этого будет в существенной степени зависеть то, насколько вопрос будет решен в вашу пользу. Если вы имеете какие-то слабые места или недочеты в своей работе, то нужно быть во всеоружии, чтобы умело и результативно парировать указания начальства на эти бреши. Дайте понять директорату, что с тех пор вы сделали весьма ощутимый прогресс в плане своего профессионального роста, и те незначительные промахи считаете лишь полезным опытом на пути к совершенствованию себя как полезного сотрудника. Непосредственно о самом моменте просьбы о прибавке Сам разговор должен протекать весьма дружелюбно, без глупых угроз относитель ухода с работы и тем более без слезных просьб о снисхождении. Ведите себя достойно, говорите стройно и спокойно, вкладывая вес в каждое ваше слово. Разложите все по полочкам, пусть будет все предельно четко и ясно, чтобы не возникало слишком много лишних вопросов. Если же ваше начальство отказывает вам, приводя весьма веские аргументы в оправдание такого отказа, однако, признает, что при ином стечении обстоятельств, конечно, пошло бы вам на встречу, тогда не отступайте окончательно. В таких ситуациях, безусловно, нужно идти до конца, начальник должен видеть всю серьезность ваших требований. Если вам отказали с указанием на все ваши недочеты, а вы не нашли достаточно аргументов, чтобы достойно ответить, тогда вам смиренно придется признать свое поражение и нацелить все силы на устранение недостатков в своей работе. Как же тогда поступить, если отказ был настолько категоричен, что вы даже не увидели в перспективе никаких шансов, чтобы аппелировать? В такой ситуации, наверное, есть все предпосылки подумать об увольнении, ибо на этом месте, судя по всему, ваша карьера не будет иметь должного роста. Но это и не так страшно, поскольку, найдя другое место работы, вы, вполне вероятно, будете получать заметно больше и вас будут ценить как весьма полезного сотрудника. Отсюда мораль: никогда не нужно останавливаться на достигнутом. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |