Как говорить с рекрутером и работодателем

Зачастую при приеме на работу кандидат проходит собеседование в кадровом агентстве и затем непосредственно в компании. Кадровое агентство – сторонняя организация. Она не всегда может предоставить полную информацию о компании.

Ощутить атмосферу и психологическую обстановку будущего места работы вы сможете, только сами побывав там. В компании вам смогут ответить на вопросы, касающиеся разных тонкостей. Например о том, какой в организации стиль управления и взаимодействия между сотрудниками, нужно ли обращаться к руководству и коллегам по имени-отчеству, как проводятся праздники.
С другой стороны, кадровое агентство располагает большим количеством предложений. Поэтому, если по каким-то причинам вы не подходите на выбранную вакансию, есть вероятность, что вам предложат другую. В этом смысле общение с сотрудником рекрутинговой компании может оказаться более перспективным. Собеседование в кадровом агентстве проходит по определенной технологии.
У рекрутера намечен план разговора с вами и подготовлены основные вопросы. В организации с вами беседовать может будущий руководитель. Скорее всего, он будет говорить непосредственно о предстоящей работе и обсуждать более конкретные темы.
Работодателю и рекрутеру вы можете задавать одинаковые вопросы, главное, чтобы они были адекватны. Следует составить список вопросов о задачах, целях компании, о том, что она способна дать сотруднику. Такую информацию сможет предоставить как кадровое агентство, так и представитель компании, в которой вы хотите работать. Желание работодателя – найти человека, который бы остался у них надолго. Поэтому хорошая компания заинтересована в том, чтобы рассказать о себе как можно больше.
У сотрудника кадрового агентства вы можете спросить о репутации фирмы, узнать его мнение о ней и о том, чего можно ожидать от нее в дальнейшем. Этим мнением он всегда поделится, потому что заинтересован в том, чтобы дать правильное представление о месте вашего будущего труда. По результатам беседы в кадровом агентстве пишется краткая характеристика кандидата, где указываются итоги собеседования и выделяются те особенности, на которые обращает внимание будущий руководитель соискателя. Например, увлечения, место жительства, семейное положение.
Этой характеристикой работодатель руководствуется при принятии решения, брать ли сотрудника на работу, а также при подготовке вопросов для второго собеседования. Существенных различий в поведении в агентстве и на будущем месте работы быть не должно. В любом случае вам необходимо подстроиться под собеседника. Здесь подойдут простые советы – не волноваться и быть открытым для общения и сотрудничества. Самое главное – внимательно слушать задаваемые вопросы и запоминать их, чтобы при ответе не уйти от темы разговора.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги