|
Как искать карьерные возможности? Источники и периодичность27.12.2013Знание тенденций необходимо любому современному менеджеру. Определившись с отраслью и с желаемой сферой работы, собери подборку источников по данной теме. К примеру, работные сайты являются одними из интереснейших проводников информации. Увидев объявление о найме сотрудников или отделов, можно легко догадаться о том, какая из компаний-конкурентов выходит на рынок, стремится укрепить позиции. Текучка в некоторых организациях тоже служит поводом к размышлениям. Но интернет-порталы и профессиональные сообщества в данном случае являются наиболее интересными проводниками неформальной информации, тогда как пресса привлекает скорее официальной реакцией компаний на события, происходящие на рынке, и аналитическими материалами. В них содержится масса интереснейших данных о положении организации на рынке, конкурентах, целях и стратегии развития. *Попробуй определить компанию и должность, наиболее похожие на идеал. *Определи промежуточные ступени от твоей сегодняшней должности до “должности мечты”. *Опиши сроки, требуемые компетенции и ресурсы для прохождения карьерного пути. *Определись с отраслями, в которых тебе интересно было бы работать. *Сделай анализ долгосрочных трендов в соответствующих отраслях. *Определи источники информации и места, где можно познакомиться с нужными людьми. *Будь готов к хорошему предложению – актуальное резюме с описанием ключевых и уникальных компетенций должно быть всегда под рукой. (Можно поместить его на сайте, а адрес давать только в особых случаях). |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |