|
|
|
 |
 |
|
Как искать работу?09.04.2013Многим хочется всего и сразу. Ничего особенного в этом желании нет — человек так устроен. Но все-таки, чтобы достичь положительного результата, необходимо реально оценивать соотношение желаемого и возможного. Решить, на какую конкретно должность имеет смысл претендовать, может только сам соискатель. Кадровики и рекрутеры ни при каких обстоятельствах не будут этим заниматься, поскольку выполняют другие задачи. Они подбирают персонал на открытые вакансии, то есть ищут людей, которые наиболее подходят на конкретную должность по образованию, навыкам, опыту, личным качествам. И соискатель сам должен думать, стоит ли высылать резюме на определенную вакансию, и как его для этой цели сформулировать и скомпоновать. Рассмотрим реальные резюме. Опыт работы: секретарь Потому что такие деньги просто так не платят. 1000 долларов в настоящее время — зарплата вполне сложившегося, опытного специалиста, а не просто «креативной личности». В принципе, девушка может претендовать на должность, например, помощника или ассистента PR-менеджера. Но для этого нужно поработать над собой и своим резюме. Во-вторых, необходимо составить очень хорошее резюме, которым действительно сможет заинтересоваться приличный работодатель. Если человек работал секретарем, вполне вероятно, что в его обязанности входили и те, которые можно отнести к деятельности PR-менеджера. Например, поддержание контактов с рекламными агентствами и СМИ, составление информационных отчетов для прессы и т.п. В общем, имеющийся опыт нужно повернуть подходящим боком, чтобы читателю сразу бросалось в глаза, что кандидат имеет определенные, нужные для должности навыки. И, разумеется, лучше убрать «яркую креативную личность», поскольку подобные, по сути, голословные заявления, не несут никакой конкретной информации. Они, скорее, отпугнут работодателей, которые не слишком жалуют соискателей с явно завышенной самооценкой. Невыполнимость условий Почему не пригласят? В первую очередь, он должен убедиться, что кандидат умеет хорошо делать определенные вещи, имеет нужные для должности навыки. После прочтения данного резюме, мнение о специалисте совершенно не складывается. А самое странное заключается в том, что соискательница ищет работу со свободным графиком. Но ведь это абсурд! Менеджер какой-либо организации — салона, магазина, парикмахерской — не может работать по свободному графику. Его обязанности подразумевают постоянное присутствие на рабочем месте, и обычно на этой должности практикуется полный рабочий день или сменный график. Изучить вакансии, для которых допустим свободный график, если в этом действительно есть острая необходимость. В этом случае подойдет работа агента по недвижимости или страхованию, ряд других профессий. Выбирать нужно из реальных предложений на рынке труда, а выдумывать собственные удобные для себя должности — занятие безрезультатное. Имеющийся опыт надо описать так, чтобы он соответствовал должности, которую хотелось бы занять. Администратор (500 у.е.) 2003 — наст. вр. — ГУВД г. Москвы, милиционер, охрана объектов 2001 — 2002 — Администратор зала игровых автоматов, управление персоналом зала игровых автоматов, работа за кассой, общение с клиентами, 1998 — 1999 — Макдоналдс, член бригады ресторана, работа за кассой, уборка зала ресторана, обслуживание клиентов Профессиональные навыки и знания: В графе «цель» соискатель указал 7 вакансий, относящихся к очень разным сферам деятельности. Не много ли? Все-таки надо иметь в виду, что работодатели в первую очередь заинтересованы в профессионалах. А может ли профессионал быть настолько разносторонним? «Нет», — однозначно ответят менеджеры по персоналу. Специалист должен развиваться в одном направлении или в близких областях, только тогда он становится профессионалом. Тем более, опыта реальной работы у нашего соискателя по большинству заявленных должностей нет. Причем стоит трезво посмотреть на мир. На должности маркетолога, работника отдела кадров или работника рекламы его вообще вряд ли пригласят. Между тем, у автора резюме имеется определенный опыт. Вот на него и надо «напирать». Из резюме понятно, что человек по какой-то причине пошел работать в милицию, но ему это не понравилось. Причем складывается впечатление, что теперь он хочет быть кем угодно, лишь бы сменить сферу деятельности. Что ж, это вполне нормально — все бывает. Но к поиску работы нужно подойти грамотно. В достижении цели может помочь резюме, составленное не по хронологическому принципу, а так называемое функциональное. В нем описываются знания, навыки, опыт работы и достижения в конкретной области, в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат. Образцы можно посмотреть на нашем сайте Работа.ру Любая работа Часто к формулировке «любая работа» прибегают вполне достойные кандидаты, столкнувшиеся с какой-то проблемой или неуверенные в себе. А вот допускать этого категорически нельзя. Ни один солидный работодатель не отреагирует на подобное резюме. Ни на секунду не задумается, что бы вам такого предложить интересненького! А такое резюме, если опубликовано в газете или интернете, внимания к себе не привлечет, поскольку работодатель будет искать претендента на конкретную вакансию, пусть даже грузчика или разнорабочего. А если такой документ отправить непосредственно в какую-либо компанию, он также вряд ли будет прочитан, — отсутствие цели, безразличие к собственной судьбе самого кандидата, сразу же отпугнет работодателя.
Что вы умеете лучше всего? Что вы делали и хотели бы делать? Исходя из этого, изучив рынок труда по объявлениям о вакансиях, оцените, какие должности вы можете занять. Под них и составляйте резюме. Даже если имеются какие-то сложные жизненные обстоятельства, требующие определенного или свободного графика работы, всегда можно найти соответствующие должности. Но искать надо что-то конкретное, а не абы что. Безучастность к собственной судьбе ни к чему хорошему не приведет.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.