Как использовать новогодний корпоратив с выгодой для карьеры

Корпоративная вечеринка это фактически продолжение рабочего дня и здесь надо вести себя так же, как и на работе, считают американские специалисты по персоналу. Корпоратив можно использовать и для улучшения карьерных перспектив.

“Возможно, правила поведения на вечеринке более размытые, чем в офисе. Но помните, что рядом с вами ваш босс и ваши коллеги, с которыми вам предстоит общаться уже завтра”, – говорит Анна Пост, автор книг по этикету и праправнучка Эмили Пост, которая еще в 1922 г. выпустила книгу “Этикет”, ставшую классикой американской литературы. “Обязательно проконтролируйте, сколько вы выпили.

Завтра ваши фотографии могут попасть в Facebook”, – добавляет она.
Для тех же, кому удастся сохранить трезвую голову, эксперты, опрошенные WSJ, сформулировали несколько полезных советов.

Во-первых, вечеринка дает возможность познакомиться с сотрудниками других подразделений компании. “Познакомьтесь с теми, с кем обычно не общаетесь в вашей компании. Новые знакомства пригодятся вам потом в повседневной работе”, – говорит Кен Пиннок, директор по управлению персоналом Денверского университета.

Во-вторых, не помешает поговорить с боссом непосредственного начальника.
Попросите коллегу представить вас или же подойдите к нему сами. “У вас есть шанс произвести хорошее впечатление.

Все, что нужно, – это поговорить несколько минут о проекте, над которым вы работаете, а потом перейти к другим, не связанным с работой темам”, – объясняет Чарльз Перди, главный редактор интернет-сайта Monster.com. И, наконец, в-третьих, помните, что самым удачливым удается прямо на вечеринке найти для себя новую работу.

Не стоит бегать по банкетному залу с резюме в руках.
Но можно поговорить с заинтересовавшим вас в качестве потенциального работодателя человеком и обменяться визитками. “В условиях вечеринки диалог с предполагаемым нанимателем будет очень коротким.

У вас примерно 12 секунд на то, чтобы заинтересовать человека. В противном случае от вас попытаются быстро избавиться, хотя это будет сделано с вежливой улыбкой”, – говорит Питер Крайст из хедхантинговой компании Crist / Kolder Associates в Хиндсдейле (штат Иллинойс).

В России новогодние вечеринки служат совсем не для нетворкинга или налаживания отношений с начальством, особенно в больших компаниях, говорит Алексей Волков, бывший директор по маркетингу компании “Терволина”. Он всегда считал новогодние вечеринки в компании не более чем возможностью отдохнуть и выпустить пар накануне Нового года, а в рассуждениях американских консультантов не видит никакого смысла.

“В конце года у меня обычно, как и всех других, было много работы. Ведь Новый год – это своего рода психологический рубеж. Надо успеть завершить все дела, закончить все проекты.

А вечеринка – хороший повод расслабиться и отвлечься”, – констатирует он и добавляет: все сидят кучками, общаются в основном со своим отделом или с теми, с кем хорошо знакомы. Даже когда на вечеринке присутствовали партнеры из регионов, никто специально с ними не знакомился и деловых бесед не вел.

Переговоры происходили только на следующий день.
“Корпоратив может быть эффективным инструментом для решения задач, стоящих перед компанией.

А многие корпоративные акулы используют подобные мероприятия для установления неформальных отношений с руководством – и не только”, – не соглашается Сергей Громак, генеральный директор управляющей компании “Элади”.
Несколько лет Громак отвечал за связи с государственными органами в крупном металлургическом холдинге.

И всегда старался приглашать чиновников из профильных ведомств на корпоративы. “Это гораздо более этично и корректно, чем пытаться вручить государственному мужу дорогостоящий “презент”, как предпочитают делать некоторые предприниматели. И абсолютно законно, что немаловажно”, – отмечает Громак.

Только, приглашая партнеров на корпоратив, неплохо бы предварительно ознакомиться с программой вечера. “До сих пор краснею, вспоминая, как позвал на новогодний банкет пожилого чиновника, к тому же отставного военного. А на сцену поднялась панк-группа “Бахыт-компот” и затянула песню про”пьяную, помятую пионервожатую”, – смеется он.

“В нашей компании польза точно есть, – говорит Нателла Сукманова, замначальника отдела по работе с клиентами ГК “Элкод”. – Для новогоднего корпоратива у нас сотрудники традиционно готовят своими силами капустник. Принимаешь в нем участие – ты активный, задорный, жизнерадостный сотрудник, топ-менеджеры с тобой здороваются, узнают, хвалят, поощряют”.

Правда, Сукманова подчеркивает, что участвуют в корпоративах не из-за карьерного роста, а из любви к процессу. И даже если бы руководство предложило заменить корпоратив премией, выбрала бы вечеринку с коллегами.

“От корпоративов внутри компании ни пользы, ни вреда, – считает менеджер по рекламе Ирина Самохина. – Больше пользы принесли мне клиентские корпоративы, которые устраивают издательские дома, радиостанции и другие наши партнеры. Там да, есть возможность пообщаться с людьми в неформальной обстановке, обсудить дальнейшую совместную работу, завести полезные знакомства”.

Марат Пукита, директор по персоналу аутсорсингового подразделения группы BDO, одобряет новогодние вечеринки. “Подобные события, если к их организации подошли с умом, могут формировать идеологию компании. Важно, чтобы сотрудники мыслили схожими категориями, использовали одни и те же модели в своей работе, и именно корпоративные мероприятия позволяют наладить коммуникацию и обмен мнениями между различными отделами”, – говорит он.

На корпоративной вечеринке сотрудники гораздо более открыты для общения, нежели в офисе. Подчас именно на неформальных мероприятиях устраняются многие сложности и конфликты.

Практически все собеседники “Ведомостей” признают: сотрудники российских компаний новогоднюю корпоративную вечеринку привыкли воспринимать как развлекательное мероприятие, где можно пообщаться в неформальной обстановке с коллегами, выпить немного вина и расслабиться.
“Мне кажется, что попытка решить на вечеринке рабочие вопросы может окончиться полной неудачей.

Просто сделаешь себе антирекламу, а люди все равно не станут тебя слушать”, – делится своими ощущениями Лилия Кузнецова, региональный директор Swarovski. По ее словам, она никогда не пыталась найти работу или завязать новые деловые контакты на новогоднем вечере. “Для меня новогодняя вечеринка – это просто хорошее времяпрепровождение.

И главное не в том, чтобы хорошо поесть или посмотреть зрелище.
Гораздо важнее, что на вечеринке общаешься с людьми из разных офисов компании.

С кем-то раньше работал, кого-то давно не видел и рад снова увидеть”, – говорит Наталья Куплякова, которая 15 лет проработала в группе компаний “Акадо”. Конечно, можно попутно коснуться в разговоре каких-то рабочих дел, но серьезно о них говорить на вечеринке не стоит. Для этого есть офис, заключает она.

http://delo.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги