|
Как избежать ошибок при выборе профессии13.06.2013
Перед каждым человеком, по достижению определенного возраста, встает вопрос «Кем быть?». Это очень серьезный вопрос ибо, «выбирая профессию, мы выбираем судьбу». Хорошо, если с детства есть мечта стать летчиком или поваром экстра-класса и с завидным упорством человек стремится к ней, но как показывает практика, большинство людей, оканчивая школу и даже поступая в какие-то учебные заведения, так и не могут определиться с выбором профессии. Поэтому идут в ту сферу деятельности, куда считают нужным пойти родители или сосед по парте. А ведь правильный выбор профессии дает человеку в дальнейшей жизни множество преимуществ. Вот некоторые из них: Это позволяет относиться к ней не как к ярму, которое приходится тащить всю жизнь, а как к празднику, дает ощущение собственной значимости, делает жизнь более насыщенной; Например, человеку с ярко выраженным холерическим темпераментом, относящегося к социальному типу заставить себя работать бухгалтером крайне сложно. Ему потребуется огромное количество усилий. Иначе будет страдать не только он, но и работа и все окружающие его люди; Здесь не следует забывать еще такой важный момент: образование – удовольствие дорогое и не целесообразно затрачивать значительные средства на то, что никогда не пригодится. Хочется сослаться на один случай: девушка, закончив третий курс технического Вуза, поняла, что никогда не сможет работать инженером. Уже процесс обучения стал для нее тяжелым испытанием. После длительных ссор с родителями она все-таки бросила институт. Ценой ошибки допущенной при выборе профессии стали зря потраченные годы, испорченные отношения с родителями, выброшенные на ветер деньги. Для избежания ошибок при выборе профессии необходимо, прежде всего, познать себя. Для этого нужно ответить на вопросы «Что мне интересно?», «На что я способен?», «Какой у меня характер?» и т.д. Сопоставив полученные сведения можно приступать к выбору профессии. Но реально сделать самому это довольно сложно. Помочь лучше узнать себя и ответить на эти вопросы помогут психологи, специализирующиеся на профконсультировании. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |