|
Как избежать принудительного отпуска?17.05.2013
Проблема, о которой пойдет речь ниже, многим, наверное, покажется неактуальной или, по меньшей мере, абсурдной. А именно: даже если у вас превосходное самочувствие и горячее желание работать вплоть до предполагаемой даты родов, будьте готовы к тому, что в 30 акушерских недель наблюдающая вас женская консультация выпишет вам больничный лист, тем самым начав отсчет декретному отпуску. Что же делать тем, кто хочет продолжать работать и не желает терять предусмотренные законодательством выплаты? В таком случае можно предложить несколько тактик: Можно заключить договор с коммерческой клиникой, но чтобы она не имела права выписывать больничные. Тогда в женскую консультацию по месту жительства вы явитесь только тогда, когда вам понадобится больничный и обменная карта. Причем приходить желательно с группой поддержки (муж, мама, подруги) и требовать, чтобы больничный был открыт сегодняшним числом. Но ни в коем случае не признаваться, что вы каждый день ходите на работу и вообще имеете трудовую книжку. Когда же вам понадобится больничный, просто выберите женскую консультацию подальше от первой и смело несите туда свой изрядно подросший живот. Там, в регистратуре, врите, что снимаете рядом квартиру или только что переехали и не успели прописаться (а в консультациях обязаны принимать по месту фактического проживания – независимо от прописки). При этом вы должны назвать некий адрес, сообщить телефон и проинструктировать людей (которые будут снимать трубку, если им позвонят из консультации), как отвечать на вопрос о вашем местонахождении. Если вас спросят, наблюдались ли вы где-нибудь до этого, отвечайте, что наблюдались у знакомой тетеньки-гинеколога, которая уже давно на пенсии и потому поставить вас на учет, а также выписать документы (обменную карту и больничный) она не имеет права. Даже если врачи и скажут несколько нелицеприятных слов в адрес ваших умственных способностей, отказать в приеме и выдаче необходимых документов вам не могут. Та же инструкция обязывает врачей завести на вас карту и выписать вам больничный. После этого вы можете во второй консультации больше не появляться – продолжайте наблюдаться в первой, рядом с домом. 3. Третий метод наиболее прост и очевиден, хотя тоже имеет свои подводные камни: нужно в самом начале соврать в женской консультации по поводу срока вашей беременности. Для этого предварительно посидеть-прикинуть с календариком, с какой даты вам было бы удобно вести отсчет акушерских недель. На учет вставать следует попозже, примерно в середине срока – тогда ваш маленький обман труднее будет распознать. Не соглашайтесь на УЗИ и вообще по возможности избегайте обследований – чем более невнимательный врач вам попадется, тем лучше. Разумеется, в этом случае вам обязательно нужно наблюдаться частным образом или по сертификату ДМС. Если по суеверным или каким-то иным соображениям манипулирование сроками беременности для вас неприемлемо, от этого способа придется отказаться Так нужны ли все эти сложные телодвижения? Ради каких гигантских декретных выплат весь сыр-бор? В общем случае оплата отпуска по беременности и родам производится исходя из средней заработной платы (официальной) независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Надо полагать, что дамам с зарплатой, превышающей 500 у. е., экономически выгодно работать «до упора». Однако терять даже несколько сотен гривен накануне рождения ребенка вряд ли кому-нибудь хочется. Здесь дело не только в деньгах, но и в принципе. Это формальный признак нетрудоспособности, он совершенно никак не соотносится с истинным состоянием здоровья и самочувствием женщины. Таким образом, приравнивание беременной женщины к инвалиду и фактическое лишение ее права работать сами врачи считают формой соцзащиты. В то время как работающие будущие матери считают это нечестностью и даже проявлением дискриминации |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |