Как избежать принудительного отпуска?

17.05.2013

Как избежать принудительного отпуска? консультация

Проблема, о которой пойдет речь ниже, многим, наверное, покажется неактуальной или, по меньшей мере, абсурдной. А именно: даже если у вас превосходное самочувствие и горячее желание работать вплоть до предполагаемой даты родов, будьте готовы к тому, что в 30 акушерских недель наблюдающая вас женская консультация выпишет вам больничный лист, тем самым начав отсчет декретному отпуску.

Что же делать тем, кто хочет продолжать работать и не желает терять предусмотренные законодательством выплаты? В таком случае можно предложить несколько тактик:
1. Не вставать на официальный учет и наблюдаться у гинеколога частным образом.

Можно заключить договор с коммерческой клиникой, но чтобы она не имела права выписывать больничные. Тогда в женскую консультацию по месту жительства вы явитесь только тогда, когда вам понадобится больничный и обменная карта.

Причем приходить желательно с группой поддержки (муж, мама, подруги) и требовать, чтобы больничный был открыт сегодняшним числом.
2. Встать на учет в ближайшую к дому консультацию. Спокойно наблюдаться, сдавать положенные анализы и так далее.

Но ни в коем случае не признаваться, что вы каждый день ходите на работу и вообще имеете трудовую книжку. Когда же вам понадобится больничный, просто выберите женскую консультацию подальше от первой и смело несите туда свой изрядно подросший живот.

Там, в регистратуре, врите, что снимаете рядом квартиру или только что переехали и не успели прописаться (а в консультациях обязаны принимать по месту фактического проживания – независимо от прописки). При этом вы должны назвать некий адрес, сообщить телефон и проинструктировать людей (которые будут снимать трубку, если им позвонят из консультации), как отвечать на вопрос о вашем местонахождении.

Если вас спросят, наблюдались ли вы где-нибудь до этого, отвечайте, что наблюдались у знакомой тетеньки-гинеколога, которая уже давно на пенсии и потому поставить вас на учет, а также выписать документы (обменную карту и больничный) она не имеет права. Даже если врачи и скажут несколько нелицеприятных слов в адрес ваших умственных способностей, отказать в приеме и выдаче необходимых документов вам не могут.

Та же инструкция обязывает врачей завести на вас карту и выписать вам больничный. После этого вы можете во второй консультации больше не появляться – продолжайте наблюдаться в первой, рядом с домом.

3. Третий метод наиболее прост и очевиден, хотя тоже имеет свои подводные камни: нужно в самом начале соврать в женской консультации по поводу срока вашей беременности. Для этого предварительно посидеть-прикинуть с календариком, с какой даты вам было бы удобно вести отсчет акушерских недель.

На учет вставать следует попозже, примерно в середине срока – тогда ваш маленький обман труднее будет распознать. Не соглашайтесь на УЗИ и вообще по возможности избегайте обследований – чем более невнимательный врач вам попадется, тем лучше.

Разумеется, в этом случае вам обязательно нужно наблюдаться частным образом или по сертификату ДМС. Если по суеверным или каким-то иным соображениям манипулирование сроками беременности для вас неприемлемо, от этого способа придется отказаться

Так нужны ли все эти сложные телодвижения? Ради каких гигантских декретных выплат весь сыр-бор? В общем случае оплата отпуска по беременности и родам производится исходя из средней заработной платы (официальной) независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Надо полагать, что дамам с зарплатой, превышающей 500 у. е., экономически выгодно работать «до упора». Однако терять даже несколько сотен гривен накануне рождения ребенка вряд ли кому-нибудь хочется. Здесь дело не только в деньгах, но и в принципе.

Это формальный признак нетрудоспособности, он совершенно никак не соотносится с истинным состоянием здоровья и самочувствием женщины. Таким образом, приравнивание беременной женщины к инвалиду и фактическое лишение ее права работать сами врачи считают формой соцзащиты. В то время как работающие будущие матери считают это нечестностью и даже проявлением дискриминации
http://hh.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"