Как кризис влияет на рынок фрилансеров?

Волна массовых увольнений штатных сотрудников не могла не обеспокоить фрилансеров.

Переводчик Ирина Кошевая трудится как фрилансер уже три года. Такая форма работы ее устраивает полностью, поскольку она самостоятельно может планировать свое расписание и нагрузку.

Однако в последнее время в связи с массовым сокращением штатных работников Ирина начала замечать, что у нее появилось большое количество конкурентов. “Просматривая объявления в Сети, я обнаружила, что услуги перевода стало предлагать огромное количество людей, – делится Ирина. Причем некоторые из них выставляли демпинговые цены.

Вначале я немного испугалась, но потом, поразмыслив, успокоилась. Ведь у меня есть свои постоянные клиенты, которые уверены в том, что я выполню работу досконально и в срок”.

В то же время, переводчица отмечает, что конкуренция вынуждает повышать свой профессиональный уровень. “Я, например, чтобы обезопасить себя, решила расширить сферу деятельности и заняться узкоспециализированными переводами. Сейчас вот вспоминаю свое второе образование психолога и предлагаю услуги по переводу в этой области”, – говорит г-жа Кошевая. И отмечает, что в борьбе с конкурентами она готова уменьшить сроки выполнения работ, а также немного снизить расценки.

К сожалению, не все “удаленные работники” так уверены в своем будущем. Многих из них беспокоит то, что сложившаяся ситуация может спровоцировать снижение цен на услуги фрилансеров.

Только сейчас, по оценкам некоторых HR-специалистов, расценки за работу “внештатников” снизились на 25-30%. Поэтому многие фрилансеры начали подыскивать себе стационарное местечко для того, чтобы переждать неблагоприятные времена.

Пополнение рядов?

По оценкам рекрутеров, наибольшее количество фрилансеров за последние месяц-полтора увеличилось в сферах строительства, девелопмента, IT, юриспруденции, финансов, журналистики, PR и рекламы.

Консультант одной рекрутинговой компании Наталья Воскобойникова объясняет это массовыми увольнениями именно в перечисленных отраслях. “Сокращение, долгосрочный отпуск за свой счет, перевод штатных сотрудников на работу в качестве фрилансеров”, – описывает нюансы происходящего Наталья. По ее словам, это может спровоцировать рост конкуренции как между “внештатниками”, так и в целом между специалистами названных отраслей.

“Хуже всего придется “внештатникам” тех сфер бизнеса, которые наиболее страдают на сегодняшний день – это промышленность, реклама, маркетинг, пиар, сфера услуг. В частности, услуг профессиональных -кадровый и финансовый консалтинг”, – отмечает она.

Правда, как уверяют рекрутеры, не все уволенные спецы смогут перейти на внештатный рабочий режим.

“Для того чтобы пополнить славные ряды фрилансеров, кроме профессионального мастерства нужна и предпринимательская жилка. Дело в том, что не каждый, кто способен отлично делать работу, может также отлично продавать и продвигать себя или свои проекты/услуги, вести переговоры. В деятельности фрилансера отображены практически все основные бизнес-процессы любой компании, но в миниатюре”, – считает директор одной консалтинговой компании Анжела Ястреб.

Школа выживания

Уверенности в завтрашнем дне, по большому счету, нет ни у штатных сотрудников, ни у фрилансеров.

Реально оценивайте шансы востребованности в вашей сфере бизнеса. Некоторые сферы пострадают больше. Одни компании будут закрываться, продаваться, а другие — останавливать инвестиционные проекты и замедлять свое развитие.

Некоторые же, наоборот, будут более стабильными и даже смогут получить отличный потенциал для развития.

Как уже отмечалось, сейчас “под ударом” оказались все сферы, связанные с финансами, недвижимостью.

Поэтому, например, “свободному” IT-специалисту в данный момент вряд ли стоит искать счастья в банковской сфере и сотрудничества со строительными, риелторскими, финансово-инвестиционными компаниями. Возможно, ему следует предложить свои услуги предприятиям тех отраслей, которые менее всего затронул кризис, например, производителям продовольствия.

Если специальность фрилансера не позволяет подстроиться под любую сферу, то можно припомнить о тех видах деятельности, в которых он был когда-либо задействован (как поступает сейчас г-жа Кошевая, упомянутая в начале статьи). Возможно, одна из них станет подспорьем на определенный период.

Также г-жа Воскобойникова рекомендует реально оценивать свою профессиональную стоимость. “Еще несколько месяцев назад работодатель часто был готов нанимать специалиста с базовыми знаниями и навыками из-за “перегретости” рынка труда в определенных сегментах. Сегодня во многих сферах работодатели будут делать выбор среди очень достойных специалистов”, — говорит она.

Рекрутеры в один голос советуют: даже не оставшимся пока без заказов фрилансерам не лишним будет разослать резюме с предложениями услуг в различные компании и фирмы. В лучшем случае – появится дополнительный вариант трудоустройства, в худшем – можно будет понять, насколько востребована та или иная услуга.

Итого: Конкуренция на рынке труда растет. Теперь штатные сотрудники активно соперничают не только с другими офисными работниками, но и с внештатными спецами. Последние, кстати, в фаворе у некоторых контор – нанять их дешевле, нежели “содержать” штатную единицу.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги