Как министр образования с коррупцией борется

15.01.2014

Как министр образования с коррупцией борется министр

Приводим фрагмент интервью с министром образования С. Николаенко, которое он дал еженедельнику “Зеркало недели”. Министр рассказывает читателем, как его министерство борется с коррупцией.

“Заняв должность министра, я заявил: не сделаю ни одного звонка кому бы то ни было по поводу незаконного зачисления, отчисления и т.п., и ни один мой заместитель или другой работник аппарата министерства этого не сделает. Скажу откровенно: в 2005 году, в начале моей карьеры министра, попытки были…

В результате нескольких человек из министерства пришлось уволить.
Но означает ли это, что такого явления, как коррупция, в системе образования не существует? Конечно, существует. Проблема коррупции в образовании имеет несколько аспектов.

Это и возможность получить хорошие оценки в средней школе, не прилагая усилий и не напрягая интеллекта. И, допустим, получить оценку в институте за тот или иной предмет, успешно защитить курсовую. Отдельная тема — вступительная кампания.

Коррупция на разных уровнях образования есть, но министерство не закрывает на это глаза.
Меня очень удивляет, когда американский департамент или комиссия доказывает, что в наших вузах берут взятки. С одной стороны, можно подумать, что в Америке такого нет.

А с другой — вот результаты опроса украинских студентов, проведенного в 2006 году. Это уже второй такой опрос: первый проводили в 2005-м, в этом году готовим третий. Занимается этим Институт социальной и политической психологии Академии педагогических наук.

Социологическое исследование проводилось в Киеве, Донецке, Львовской области, Одессе и Харькове, т.е. в регионах, где больше всего студентов.
Один из вопросов формулировался так: «Как, на ваш взгляд, изменилась ситуация со взяточничеством во время вступительной кампании в вузы по сравнению с предыдущими годами?».

Около 20% ответили, что случаи взяточничества были, но их стало значительно меньше. Около 27% указали, что взятки во время вступительной кампании брали так же, как и раньше, то есть ничего не изменилось. 7—8% считают, что взяточничество расцвело.

Если же сравнить вступительные кампании двух прошлых лет, то количество тех, кто признался, что поступил в вуз при помощи взятки, в 2005 году составляло 19%, а в 2006-м — уже 13%.
Что мы делаем? Задействовали целый комплекс организационных, экономических, правовых мер.

Начну с организационных. Во-первых, мы усовершенствовали правила приема. Во-вторых, у нас работает штаб, реагирующий на факты коррупции по всей Украине. В каждом регионе есть представитель министерства, отслеживающий такие случаи, и специальная общественная комиссия.

За прошлый год ситуация резко изменилась. Если до сих пор рассматривали конкретные факты, то теперь больше ведем разъяснительную работу. В-третьих, мы серьезно поработали с нашими студентами.

Они у нас сегодня — не объект, а субъект образовательных процессов. При МОН работает студенческий совет, который хорошо ориентируется в проблемах молодежи. Так что мы хорошо осведомлены о том, что делается в университетах.
Теперь возьмем экономические меры.

Еще два–три года назад зарплата работника образования в среднем составляла около 400 грн. Чтобы купить квартиру, профессору пришлось бы 126 лет не есть и не пить.

Таким образом, создалась экономическая подоплека для взяточничества, которая, к сожалению, не ликвидирована и по сей день. Кто бы ни оказался в кресле министра образования и науки — этот вопрос все равно возник бы. Что мы сделали?

За почти два с половиной года увеличили зарплату более чем вдвое. Школьный учитель получал около 360 грн., а в конце 2006 года — уже в среднем 929 грн., преподаватель в вузе — около 1370. Этот процесс будет продолжаться, и экономическая подоплека коррупции со временем исчезнет.

И последнее — правовые меры. Никто не намерен замалчивать случаи коррупции. За прошлый год правоохранительные органы, ректоры, общественность выявила 400 фактов взяточничества, по ним возбуждены уголовные дела”.
“Зеркало недели”

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"