Как мотивировать персонал на работу в выходные дни?

27.05.2013

Что делать, если по каким-то причинам необходимо организовать работу коллектива в выходные дни, сдвинув традиционный рабочий график с понедельника по пятницу?
В такой ситуации работодатель может потерять успешного работника.

Поэтому нужно быть внимательным к настроениям персонала. Вовремя заметив негодование, вы сможете провести разъяснительную работу: продемонстрировать положительные стороны, аргументировать решения руководства.
Бунт на корабле

Проводить профилактику негативного состояния среди персонала полезно, не дожидаясь крайних результатов. Избежать потери специалиста можно. Для этого необходимо мотивировать сотрудников на труд в традиционно выходные дни.

Казалось бы, работники однозначно негативно воспринимают работу в те дни, когда основная масса трудового населения отдыхает. Развлекательная индустрия, сфера торговли настроена на отдыхающих людей, дополнительно искушая работающих.

Поэтому в подобной ситуации следует найти дополнительные стимулы для сотрудников, переведенных на новый график.
Какими аргументами может воспользоваться руководитель?
Во-первых, экономия.

Во многих спортивно-развлекательных центрах, кинотеатрах, парках существует двойной тариф пребывания на мероприятиях: в выходные и рабочие дни. Отдыхая в традиционно рабочие дни, пользоваться теми же услугами можно за меньшие деньги.

Во-вторых, государственные учреждения работают в режиме с понедельника по пятницу, попасть на прием в другие дни невозможно. Единственный выход – брать выходной на рабочей неделе. К тому же многие образовательные центры проводят занятия в будни.

Этот аргумент достаточно весом для сотрудников, планирующих получить дополнительное образование или пройти курсы по повышению квалификации.
В-третьих, транспортная доступность к месту работы в воскресные дни облегчена: отсутствует напряженные поток автомобилей.

Как видим, работа в красные дни календаря может быть вполне привлекательна.
Чтобы нестандартный график не рассматривался сотрудниками как наказание или попытка со стороны руководства ущемить их права, побеседуйте с персоналом, попытайтесь вместе выяснить, может ли человек работать в выходные? Если для сотрудников с маленькими детьми необходим традиционный график отдыха, то для работающего студента выходные среди недели окажутся более удобным вариантом.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"