|
Как начать свой бизнес16.07.2013
Как начать свое дело – вопрос, который в последнее время заставляет очень многих людей отказываются от работы на предприятиях и искать на него ответ. Но свое дело нельзя начинать без тщательной подготовки. Нужно для начала получить определенные знания непосредственно в той области, в которой вы решили работать. Будет лучше, если у вас уже имеется опыт работы в данной сфере деятельности. 1. Без материальных вложений. Давайте каждый из этих вариантов рассмотрим подробнее: Как правило, такой бизнес открывают люди, у которых основной капитал содержится в их голове, которая генерирует идеи. Но таких людей очень ограниченное количество и поэтому можно будет опереться на опыт тех людей, которые уже добились успеха в подобном мероприятии. В принципе, если вы сможете грамотно распорядиться уже имеющимися разработками и учесть имеющиеся недостатки, то ваше детищеес вполне может стать прибыльным. Не забывайте, что в нашей стране свои особенности рынка, и то, что вполне успешно действует на западе, не всегда приживется у нас. 2. Как начать свой бизнес со стартовым капиталом. В этом случае казалось бы, все просто. Человек вкладывает определенную сумму в дело и имеет с этого доход. Но если посмотреть на это со всех сторон, то становиться ясно, что и здесь все не так просто. В наше время жесткой конкуренции в любом виде деятельности очень не просто наладить процветающую организацию, даже если вы готовы вложить в него много денег. А остальные 98 процентов либо просто терпят убытки, либо совсем разоряются еще в первый год работы своего предприятия. Для того чтобы он остался на плаву, необходимо не только вкладывать деньги, но и обладать определенными знаниями и умениями в выбранной вами сфере деятельности. 3. Покупка готовой организации является тоже на первый взгляд достаточно простым решением. Вроде бы здесь со всех сторон только положительные моменты: и отсутствие организационных моментов, и отлаженная работа самого предприятия и даже налажены контакты с клиентами. Но даже если учесть все эти факторы, никто не может дать сто процентов гарантии того, что он будет приносить прибыль. Любой бизнес требует постоянного развития, а развитие зависит от того человека, который будет этим заниматься. Естественно, если человек, который решил приобрести уже готовый бизнес четко намерен добиться успеха, и имеет стремление к социальному и финансовому росту, то вполне возможно его будет ждать удача. А если человек сам по себе будет не амбициозен, то вполне возможно, что он просто пустит насмарку много лет чьего-то упорного труда и погубит действующее предприятие. 4. Приобретение франшизы является не чем иным, как работой с уже разрекламированным брендом. То есть, вы приобретаете франшизу у предприятия с какой-нибудь популярной торговой маркой. Это значит, что ваш товар не будет нуждаться в раскрутке, так как будет уже достаточно популярным среди товаров своего направления, благодаря тому, что компания, у которой вы этот бренд приобрели, уже постаралась и широко разрекламировала этот товар. Все что потребуется от вас в дальнейшем – это качественная и добросовестная работа. http://finance.obozrevatel.com/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |