![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Как найти хорошего стоматолога14.05.2012
Давно прошли времена, когда их кабинеты ассоциировались у людей с камерой пыток, но до сих пор даже самые отчаянные боятся доверять свои зубы первому попавшемуся доктору. И это верно. Но остается вопрос: как найти и опознать хорошего стоматолога? Он не обязательно работает в крупном центре. Супердоктора водятся как в госучреждениях, так и в коммерческих медцентрах. Находят их разными путями, самый надежный и короткий – сарафанное радио. Нелишне, кстати, спросить непосредственно в поликлинике или в медцентре, к какому доктору лучше записаться – понятно, что при первой попытке выяснится, что “все доктора хорошие”, но если завести задушевный разговор, вы наверняка получите заветную рекомендацию. Потому что ваши диагнозы, ваши аллергии, ваши особенности, ваше состояние в данный момент – все это очень важно. Например, если у пациента есть нарушения свертываемости крови или у пациентки в данный момент критические дни, могут возникнуть проблемы с кровотечением после удаления зуба. Он осматривает все зубы, а не только тот, что болит в данный момент. Потому что, если зуб не портит вам жизнь и в нем нет дыры размером с кратер вулкана, это еще не значит, что он в порядке. И иногда случается, что сначала лучше вылечить втихую разрушающийся зуб, чем залатать дыру, по поводу которой пришел пациент. Хороший стоматолог подробно и доступным языком объясняет, какой объем работ подразумевает лечение, если есть варианты, рассказывает об их плюсах и минусах, а если зуб нуждается в восстановлении, показывает фотографии из серии “до” и “после”, чтобы пациент понял все до конца. И только после этого объявляет, во что это обойдется. Он не смотрит на часы. То есть за временем он, конечно, следит, но вы этого не замечаете. Хороший врач не торопится, он оценивает фронт работ заранее, с учетом времени приема, и скорее отложит какие-то процедуры до следующего раза, чем будет суетиться, одной рукой орудуя у вас во рту, а другой дописывая вашу карту. |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |