|
Как найти работу без опыта?12.08.2013В процессе поисков первой работы выпускники вузов часто сталкиваются с тем, что в описании большинства вакансий стоит ремарка: “Опыт работы от…”. Руководство компаний предпочитает соискателей с опытом работы – вот только где взять вчерашнему студенту этот опыт? Давайте попробуем разобраться, как найти работу без опыта и можно ли это сделать вообще. Список потенциальных вакансий для соискателя без опыта работы достаточно мал, но все же есть работодатели, которые опыту работы предпочтут личностные качества. Так что работу без опыта найти сложно, но можно. Найти работу без опыта соискателям часто мешает неадекватная самооценка. У многих выпускников нет опыта, зато есть амбиции. “Как я, выпускник вуза, могу работать за мизерную зарплату?” Нужно быть готовым к тому, что золотых гор никто вам не предложит. Практически все начинают с малого, на карьерный рост и соответствующий рост зарплаты можно рассчитывать только через некоторое время, да и то, если вы будете хорошо работать. Поэтому никогда не начинайте собеседование с вопроса о заработной плате. Но и недооценивать себя не стоит. Если работодатель готов принять на работу сотрудника без опыта, это, скорее всего, значит, что ему нужен целеустремленный человек, полный энергии и желания работать, готовый обучаться в процессе работы и узнавать новое. Если вы не уверены в себе и заранее опустили руки, работодатель может подумать, что у вас нет опыта работы потому, что вы не стремитесь его получить. Поэтому если вы хотите найти работу без опыта, вам нужно адекватно оценивать свои знания и умения. Еще одна ошибка неопытных соискателей без опыта работы – это отказ от тестовых заданий. А как еще оценить вашу пригодность для занимаемой должности? Оценки в дипломе не всегда могут дать адекватное представление о ваших знаниях и умениях, тут больше говорит послужной список, которого у вас пока нет. Так что если вакансия вам действительно нравится, стоит потратить часть времени на выполнение задания. Однако учтите: задание должно быть неспецифическим, типовым. Некоторые недобросовестные работодатели просто экономят на рабочей силе, перекладывая работу на соискателей. Так что прежде чем выполнять тестовое задание, убедитесь, что оно действительно похоже на тестовое, учебное. Совсем не обязательно включать в него проекты, сделанные ради коммерческой прибыли. Вы писали статьи для студенческой газеты? Делали сайт для подруги-фотографа или благотворительной организации, в которой работает ваша мама? Смело включайте ваши творческие проекты в портфолио, если они а) соответствуют выбранному направлению деятельности и б) достойны быть включенными в портфолио. Портфолио – это ваше “лицо”, в нем должны быть только качественные работы, а не сделанные за пятнадцать минут “на коленке”. Если вы хотите найти работу без опыта, очень важно произвести хорошее впечатление на собеседовании. Все-таки опыт и знания – это не все. Многие работодатели соискателю с большим опытом, но проблемным характером предпочтут неопытного соискателя, который гарантированно вольется в коллектив и будет работать старательно. Поскольку встречают по одежке, перед походом на собеседование уделите внимание своему внешнему виду, вы должны выглядеть опрятно. На собеседовании лучше отдать предпочтение деловому стилю одежды, даже если в фирме принят smart casual. Поскольку опыта работы у вас нет, вам нужно показать свою готовность получить его, постоянно учиться. Желательно продемонстрировать свою искреннюю заинтересованность в работе (если она есть, конечно) и перед собеседованием разузнать хотя бы основную информацию о компании, в которую вы собираетесь устраиваться. Да, устроиться на работу без опыта непросто, но в жизни вообще мало простых вещей. Оптимизм, уверенность в себе (но без излишней самоуверенности) и искреннее желание учиться на практике помогут вам в поиске работы. http://strana-sovetov.com |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |