Как найти специалиста. Десять способов

Конечно, идеально, когда поиск персонала – заранее продуманный и хорошо спланированный процесс. Однако нередко потребность в новых специалистах возникает в последний момент, поэтому полезно знать как минимум несколько способов, с помощью которых можно быстро искать людей.

Где искать Более половины опрошенных нами руководителей средних и небольших компаний не знают, где можно получить информацию о требуемых специалистах, кроме как у знакомых или в результате размещения рекламы.
Менеджеры по персоналу проявляют гораздо большую осведомленность, но даже они не могут четко сориентироваться и правильно оценить рейтинги рекрутинговых и кадровых агентств, специализированных изданий и сайтов из-за постоянных изменений на рынке труда.

Кроме того, проблемой для многих оказалось построение отношений, связанных с подбором персонала внутри компании.
Существует несколько принципиальных подходов к решению задачи поиска персонала: для кого-то приоритетно качество, кто-то интересуется в первую очередь ценой, некоторым важно сэкономленное время, а кому-то интересно оптимальное сочетание нескольких параметров.

Беззатратный поиск Как искать персонал без каких-либо затрат? Наиболее простой способ – размещение информации о вакансиях в интернете. Существуют бесплатные сайты, где можно поместить сколько угодно вакансий и часто их менять.

Однако эффективность этого способа зависит от того, какой специалист вам нужен: если позиция типовая или если вы ищете программиста, то, скорее всего, отклик будет весьма активным. В тех же случаях, когда необходим редкий специалист или профессионал высокого уровня, скорее всего, интернет не поможет.

Можно также искать размещенные в сети резюме. Этот способ требует значительных временных затрат и применим примерно в тех же случаях, что и онлайновое размещение вакансии.

Важно иметь в виду высокую степень “исчерпываемости” информации о кандидатах в интернете: ее получают и размещают одни и те же люди, – поэтому вы получите гораздо более значительный отклик на первое объявление о вакансии, чем на пятое. Еще один беззатратный способ поиска необходимого персонала – работа с вузами, профессиональными ассоциациями, курсами повышения квалификации и различными профессиональными школами.

Используя его, можно получить хорошего специалиста на перспективу и заодно профессиональный отзыв о нем от преподавателей, но все это потребует временных затрат. Поэтому, если вы заранее знаете о потребности в специалисте, имеет смысл обратиться в профильные вузы или на курсы.

Замечательный способ – работа с профессиональными рекомендациями: обслуживающие вас аудиторы смогут порекомендовать вам опытного главного бухгалтера, юридические компании – юриста, дилеры – менеджера по продажам. База данных, которая обычно накапливается в компании, также может служить источником профессиональных рекомендаций.

Затратный поиск Можно заняться “охотой за головами” (прямым поиском специалистов).
Способ очень эффективен, позволяет “переманить” именно тех, кто интересен, но лишь в том случае, когда речь идет о вакансиях довольно высокого уровня или о редких специалистах.

Чтобы заниматься “охотой за головами”, нужно иметь хорошую подготовку и предлагать нечто конкурентоспособное – уровень зарплаты, перспективы роста, обучение. В случае, когда у вас есть вполне приличный бюджет на подбор персонала, существуют два хороших варианта, как распорядиться деньгами.

Можно дать рекламные объявления в печатные издания или на хорошо раскрученные платные сайты. В этом случае важно правильно сформулировать задачи поиска, выбрать СМИ, написать достойный текст рекламы и, наконец, обеспечить хороший прием и обработку информации.

Второй вариант – обращение в рекрутинговые агентства, работающие “по факту трудоустройства” (после успешного выполнения заказа). Выбор агентства, постановка перед ним задачи и обсуждение условий – отдельная важная тема. Способов много, и все они имеют разные плюсы и минусы.

Что выбрать? Можно выбирать самим, либо обратиться за консультацией. В любом случае анализировать ситуацию надо весьма тщательно, учитывая все факторы.
Светлана Иванова, novarobota.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги