Как найти идеального сотрудника?

Подбор и выбор сотрудника для руководителя всегда не простая задача. Необходимо изучить огромное количество резюме, отобрать приемлемые варианты, встретиться с каждым и выбрать фаворита. Однако, есть пару хитростей, которые вам помогут сэкономить время и выбрать сотрудника, который будет эффективно работать, принося вашей компании пользу.

Самым простым способом найти сотрудника является обращение к специалистам. Просто найти хорошее кадровое агентство и расскажите, какого сотрудника вы хотите получить. В таких фирмах происходит строгий отбор сотрудников по основным критериям и особым моментам, которые вы уже указываете самостоятельно. Например, ваша компания занимается кибербезопасностью, поэтому понимание сотрудником конфиденциальности является основополагающим моментом.

Второй способ четко спланировать поиск сотрудника. Если у вас персональный рекрутер в команде, то вам будет значительно проще найти нового человека. Просто установите с рекрутером временные рамки. Например, в первую неделю будет обзор резюме: рекрутер пересмотрит все представленные резюме соискателей и выберет из них человек 30. На второй неделе вы пересмотрите все варианты и сократите список до 10 человек, которых обзвонит рекрутер и назначит собеседование на следующую неделю. За третью неделю вы должны оставить только три кандидата, которым уже можно дать пробное задание и посмотреть, кто лучше справится с ним.

Еще одним секретом идеального сотрудника является мотивация. Некоторые руководители наивно полагают, что в компанию нужны только энтузиасты своего дела. Если вы не готовы обеспечить таким энтузиастам лучшие условия работы, то тогда выбирайте сотрудника, которому важна стабильность. Такие люди возможно не будут перевыполнять план, но точно не уйдут с работы в самый неподходящий момент. Энтузиасты же могут похвастаться настоящей любовью к своему делу. Но на одной любви далеко не выедешь, если сотруднику что-то не понравится, но ему предложат новую любовь, можно о таком сотруднике забыть. Также спросите, каким человек видит идеального руководителя. Так, вы можете понять, насколько человек адекватно воспринимает руководство компании, насколько требователен к руководителю или возможно предпочитает быть подхалимом. Грамотный руководитель сможет умело воспользоваться знаниями о человеке, чтобы создать собственного идеального сотрудника из хорошего “пластилина”.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги