|
Как не дать коллеге в долг11.10.2013
Во-первых, разберитесь в собственных чувствах. Зачастую нам кажется, что мы поступим не очень добродетельно, если откажем просящему. Проанализируйте эмоции, которые мешают вам удовлетворить просьбу коллеги. Если чувство стыда превалирует, возможно, стоит помочь сослуживцу. При этом вы должны быть готовы к определенным проблемам. Если же у вас есть четкая аргументация, почему вы не хотите давать деньги (допустим, вам жалко расставаться с суммой, вы не уверены, что деньги будут возвращены), спокойно откажите в просьбе. Говорите неторопливо, ровным голосом, смотрите собеседнику в глаза. Зачастую человек начинает оправдываться, но такое поведение лишь вызовет у собеседника неприятные и агрессивные чувства. Не надо аргументировать свой отказ. Вы можете выбрать как жесткую форму ответа (“Знаешь, я сейчас не хочу давать деньги”), так и более вежливую (“Я очень сожалею, но на данный момент не могу дать сумму, о которой вы просите”). А если между вами и коллегой сложились близкие отношения, то, скорее всего, придется объяснить причины отказа: сошлитесь на недостаток средств или напомните, что он так и не вернул долг за прошлый месяц. Бывает, просящий ловит вас на выходе из бухгалтерии в день выдачи зарплаты. Точно так же откажи-те коллеге в просьбе: скажите, например, что вам предстоит крупная покупка. Все объяснения должны быть короткими, без лишних слов и ненужных деталей. Я бы сильно задумалась, если бы человек регулярно просил у меня денег. Поговорите с ним, выясните причины. Коллега мог попасть в сложную ситуацию. Предложите ему альтернативу: к примеру, посоветуйте взять кредит в банке, скажите, что готовы стать его поручителем. Ужасно неприятно, когда должник не спешит отдавать деньги. Сделайте все, чтобы избежать подобной ситуации. Не бойтесь попросить расписку. Вы можете обсудить договоренности вслух, назвав дату возврата средств. Вызовете его на откровен-ный разговор. Ни в коем случае не ведите себя агрессивно. Спокойно, но твердо объясните, что коллега нарушает договоренности. Скажите о своих чувствах, спросите о причинах задержки и определите сроки выдачи денег. Если речь идет о важной сумме, а человек продолжает вас игнорировать, принимайте экстренные меры. Напишите должнику письмо. Скажите, что вам придется поставить в известность начальника, если ситуация не изменится. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |