Как не нужно искать работу

Каждому, кто мечтает о новой работе, хочется, чтобы процесс трудоустройства произошел максимально быстро и с минимальными проблемами. Примерно как в сказке: взмахнул волшебной палочкой – и все в порядке.

Но, к сожалению, получить все и сразу удается очень редко: по статистике только 15% кандидатов устраиваются на новую работу за одну-две недели. У других поиск, как правило, затягивается на месяцы. И очень часто – по вине самих соискателей.

По рассказам работодателей, каждый день кроме резюме они получают по электронной почте еще и всякие “ризюме”, “резуме” и даже “ризумэ”. В общем, каких только ошибок не делают кандидаты! И не только в названии документа, но и по ходу изложения своего опыта, описывая образование, перечисляя дополнительные данные. Хотя, казалось бы, что может быть проще: не знаешь, как пишется слово “резюме” – или не употребляй его вовсе, или открой любой работный сайт, посмотри и напиши без ошибок. И уж тем более не нужно никого учить, как пользоваться орфографическими словарями.

Но орфографические ошибки – это еще не все. Некоторые кандидаты выдают такие “перлы”, так формулируют свои мысли, что иной работодатель просто теряется в догадках – что же этот человек хотел сказать-то?

Вот пример такого “словотворчества” из резюме на одном из работных сайтов: “Хочу быть дизайнером. Готова и способна к самосовершенствованию во всех направлениях жизнедеятельности в интересах профессионализма”.

Другие кандидаты страдают многословием. Вместо четкого и понятного изложения необходимых работодателю данных они стараются заинтересовать своей оригинальностью: “Если вы ищете безынициативного, творчески обделенного, начисто лишенного чувства юмора, косноязычного, не умеющего работать в коллективе, замкнутого или же, наоборот, грубого, наглого и безответственного сотрудника, – не читайте это резюме!

Я – просто находка для тех, кто ценит совокупность деловых качеств, профессиональных навыков и приятной внешности”. В результате подобных “творческих находок” резюме разрастается до нескольких страниц.

Как правило, читать такие опусы у работодателей нет ни времени, ни желания. Вот и летит неправильное резюме в корзину для бумаг, а кандидат продолжает искать работодателя, готового оценить такую “находку”.

Не теряя темпа

Другая причина, часто затягивающая поиск работы – неоперативность некоторых кандидатов. Объявления о новых вакансиях они просматривают нерегулярно, от случая к случаю.

А если и открывает, например, такой соискатель газету по трудоустройству, изучает объявления, находит подходящую вакансию, то, вместо того чтобы сразу хвататься за телефонную трубку и звонить по указанному в объявлении номеру, откладывает этот важный разговор на неопределенное время. А потом еще и обижается на весь белый свет, когда оказывается, что вакансия уже закрыта. “Вечно так бывает: как ни позвоню – уже кого-то взяли! – сетует нерасторопный кандидат. – Бесполезно вообще кому-то звонить.

Приличное место можно найти только по знакомству”. В результате, если нужных знакомых у него не находится, поиск работы вновь оказывается очень долгим.

Небольшой охват

Что еще часто увеличивает время поиска работы – так это очень небольшое количество отправленных работодателям резюме и звонков по объявлениям. “Я уже несколько месяцев ищу работу, – жалуется, например, в своем письме в редакцию Владимир М. – Отправил штук 10 резюме – сижу, жду, и все без толку. Никто так и не перезвонил”.

Подобное развитие событий, к сожалению, не редкость. Разослав несколько резюме, кандидаты рассчитывают немедленно получить наивыгоднейшее предложение с доставкой на дом. И искренне недоумевают, когда ничего подобного не происходит.

Как правило, такие соискатели и не подозревают, что поиск работы – это тоже работа, и работа непростая. Действовать нужно настойчиво и активно, опережая других кандидатов, доказывая, что вы не только не уступаете, но и превосходите их по многим параметрам, таким, например, как опыт, образование. Если бы наш читатель разослал за несколько месяцев не 10, а 210 резюме, побывал на ярмарках вакансий, регулярно звонил по объявлениям о вакансиях, “вывешенным” на работных сайтах, – эффективность его поиска наверняка бы была более высокой.

Хотелось бы также предостеречь кандидатов от покорного ожидания решения своей участи. Отправив резюме, не сидите, сложа ручки. Во-первых, позвоните в компанию и убедитесь, что ваше письмо получено. Во-вторых, узнайте, когда именно вам ждать результатов рассмотрения.

Договоритесь о том, можете ли вы сами перезвонить в компанию и напомнить о себе. И не бойтесь, что в результате вы прослывете надоедливым типом.

Такое, конечно, может случиться, если вы будете названивать одному и тому же работодателю каждые полчаса и спрашивать: “Ну, что вы решили по поводу моей кандидатуры?” Не перегибайте палку, не будьте надоедливы, сохраняйте доброжелательность в общении – и тогда ваши вопросы не будут никого раздражать. Наоборот, работодатель поймет, что вы серьезно настроены на работу, что на вас можно рассчитывать, и вы не подведете.

На собеседовании

Отодвинуть желанную цель – трудоустройство – способно и неправильное поведение на собеседовании. Во время этой важной встречи тоже не стоит впадать в крайности, например, лебезить перед интервьюером, стараясь ему понравиться.

Скорее всего, вам не удастся добиться желаемого эффекта, потому что во время собеседования менеджер, в первую очередь, старается увидеть в вас профессионала, специалиста, способного успешно решать поставленные задачи. Вот и убедите его в том, что вашим деловым качествам мог бы позавидовать сам Роман Абрамович.

Даже если вы пока что окончательно не решили для себя, хотите или нет работать на этом предприятии, ни в коем случае не говорите ничего подобного менеджеру по кадрам. Такие вольности могут позволить себе только супервостребованные специалисты, которых работодатели перекупают друг у друга за большие деньги.

Остальным же кандидатам рекомендуется выражать безмерную любовь и преданность тому предприятию, куда их пригласили на собеседование. Общие слова о том, что, мол, “как же, как же, знаем-знаем об успехах вашей компании” хорошо бы подкрепить парочкой фактов из истории или настоящего дня фирмы.

Раздобыть необходимую информацию можно, например, в интернете на корпоративном сайте или на профессиональных форумах. Практика показывает, что такой прием действует на работодателей безотказно.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги