|
Как не ошибиться с выбором профессии20.09.2013
“Выберите себе работу по душе и Вам не придется работать ни одного дня в своей жизни”, – говорил Конфуций. Но найти профессию по душе – дело нелегкое. По статистике, только четвертая часть выпускников вузов работает по специальности. Как сделать правильный выбор и попасть в число тех, кто работает и за деньги, и по призванию? Один из вариантов облегчить головную боль выпускникам и их родителям – пройти тест на определение профессиональной ориентации. Он состоит из нескольких десятков, а то и сотен вопросов. Специалист анализирует ответы и предоставляет рекомендации по профессиям, которые наиболее подходят тому или другому человеку. “Важно не столько пройти один какой-то тест, а пройти их комплексно, и получить интерпретацию, которая ещё бы соотносилась с рынком труда, потому что важно не только понять, что человеку подходит, но и чтоб он был востребован, чтоб когда он проучится 5 лет, мог найти подходящую работу”, – объясняет Татьяна Поддубная, профконсультант. Похожий тест в прошлом году испытала на себе тогда ещё школьница Елена Цибанкова. Как и все выпускники, в одиннадцатом классе колебалась до последнего: пополнить ряды экономистов или отправиться в филологи. Результат показал: девушке следует работать с людьми, поэтому Елена выбрала специальность социолога. Пока будущей специальностью довольна. Определить профориентацию влетело копеечку – около 700 гривен, однако о деньгах девушка не жалеет, мол, школьные психологи в этом вопросе – не советчики. “Очень много было у нас тестов в школе с психологом, но тесты не на профессию, у нас определяли, кто мы: человек-человек, человек-техника. Ну, как всегда, стандартные тесты. А тут конкретнее…”, – рассказывает Елена. В столице подобные тесты стоят около 400 гривен. Услуга не из дешевых, поэтому, выбирая профконсультанта, поинтересуйтесь его образованием и опытом работы. Лучше, чтобы этот человек работал психологом или менеджером по подбору персонала. А подешевле? Хотя есть и более дешевые варианты. Например, в Интернете можно пройти онлайн-анкетирование. Вот только результат вы получите, отправив несколько СМС. Но имеются и задачи в свободном доступе. “Большинство из них краткие и достаточно поверхностные, но если задаться целью и найти более глубокие методики, более объёмные, то это, в принципе, тоже можно сделать”, – говорит Татьяна Поддубная. Еще один приемлемый, а главное, бесплатный способ определить наиболее подходящую профессию – обратиться в один из центров занятости. “Работа по профориентации не только со школьниками, а вообще с населением более возложена на центры занятости. Все ученики там могут бесплатно пройти оценку своих профессиональных способностей. Например, те же центры занятости поставили в школах такие профориентационные терминалы, которые также помогают детям в выборе дальнейшей карьеры”, – рассказал Сергей Дятленко, главный специалист Департамента среднего и дошкольного образования Министерства образования и науки Украины. Но, главное, помните: тесты – не панацея от неправильного выбора профессии. Чтобы не ошибиться, стоит прислушаться, в первую очередь, к собственному внутреннему голосу. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |