Как не потерять посетителей сайта

11.06.2013

Как не потерять посетителей сайта сайт

О том, как из-за невнимательности или неграмотности некоторые авторы сайтов лишает
себя потенциальных посетителей и как легко с этим бороться…
С этой ошибкой и я и Вы встречаемся, наверное, ежедневно.

Нередко, найдя какой-то сайт и мельком взглянув на заинтересовавший заголовок -
вчитываться нет времени, да и оплата доступа в Интернет повремённая – мы привычно нажимаем “Сохранить как … Веб-страница, только HTML”, давим “Enter” и идём дальше.

Потом, уже не торопясь, “откупориваем” сохранённые странички и начинаем “ковыряться” в них, выискивая “зерно истины”. Бывает, что интуиция не подвела и на странице действительно ценная информация.

Тогда хочется посмотреть сайт полнее и даже
перепечатать материал, поставив ссылку на источник.
Но как часто оказывается, что на странице НЕТ АДРЕСА САЙТА! Возможно, он был только в графическом виде на логотипе, который не сохранён.

А проставить его в текстовом виде автор не догадался. Приходится просматривать все ссылки в надежде в них найти URL сайта, но они оказываются относительными.
Все.

Даже ссылка на главную страницу!
Невозможно перейти на такой сайт по ссылке типа: C:/Мои документы/index.htm
Вот так горе – вэб – мастера сжигают за собой мосты, лишая свой сайт потенциальных
и уже заинтересовавшихся посетителей.

Остаётся лишь лезть в код и смотреть там строку вида
Эта последняя надежда не всегда оправдывается, так как не все серверы вставляют
такой комментарий.

Конечно, можно просто скопировать кусок текста в окно поиска того же Яндекса – и сайт найдётся, хотя не всегда именно тот, но это уже похоже на спорт, а не на нормальную работу с сайтом.
Если Вы обнаружили такие недостатки на своём сайте, вот Вам Три совета начинающим Web-мастерам:
- В шапке страницы ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите полный адрес Вашего сайта, а лучше – каждой конкретной страницы.

- В ссылке на главную страницу указывайте ПОЛНЫЙ АДРЕС.
- В копирайте, после типичных слов “Перепечатка материалов сайта разрешается с
указанием автора статьи и ссылкой на источник публикации”, не забывайте поместить ПРАВИЛЬНУЮ ссылку на Ваш сайт.
jobportal.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"