Как не стать безработным с высшим образованием после окончания вуза

Ежегодно 900 вузов страны выпускает больше 600 тысяч (в отдельные годы около 1 миллиона) выпускников. На фоне кризиса они почти сразу пополняют ряды безработных. Ведь направление от вуза на работу получает только каждый пятый.

С проблемой поиска первого места работы сталкивается, наверное, каждый выпускник.

“У нас отсутствует четкая координация между запросом рынка и прогнозированием, какой будет запрос лет через 3-5 и планом производства таких специалистов”, – считает Наталья Зайцева, директор по развитию консалтинговой компании.

По долгосрочным прогнозам экспертов, ключевыми отраслями экономики страны останутся металлургия, химическая индустрия, сельское хозяйство и перерабатывающая промышленность. А также имеет перспективы авиастроение.

Поэтому в ближайшее время прогнозируют острую потребность в специалистах инженерно-технических профессий. Качественные выпускники профессионально-технических училищ, технических профессий, будут более востребованы. И, думаю, в определенной степени будет происходить реформа образования, направленная на достижение такого результата”, – считает Андрей Блинов, эксперт по вопросам экономики.

Однако это не означает, что поступив в технический вуз сегодня, через 5 лет вы гарантированно получите работу. При выборе профессии на первом месте – индивидуальная предрасположенность к той или иной деятельности. Не всем быть инженерами.

Поэтому, все эксперты советуют при выборе профессии, прежде всего, руководствоваться индивидуальными особенностями и попытаться их сопоставить с прогнозами. “Кто-то более способен к генерированию идей, кто более способен для воплощения этих идей в материальную оболочку. Поэтому здесь потребуются все”, – считает Кирилл Ткаченко, директор департамента Конфедерации работодателей Украины.

Сегодня работодатели не хотят нанимать людей без опыта. Но некоторые компании все же постоянно открывают вакансии, а в штат никого не берут – экономят.

“Они просто вас, грубо говоря, используют. Этого на испытательный срок, второго, третьего. И так постоянно текучка, но зато они ничего не платят.

Эта позиция должностная не требует инвестиций”, – рассказывает Наталья Зайцева. Менеджеры по подбору персонала советуют выпускникам использовать такое отношение в свою пользу: некоторое время постажироваться в нескольких таких компаниях бесплатно.

Это позволит получить опыт и увеличит шансы найти постоянное место работы. Главное – доказать работодателю, что вы хотите работать именно в этой компании.

“Человек, который хочет заниматься именно этой профессией и работать именно в этой компании, всегда на ступеньку привлекательнее, чем уставший профессионал. Ведь уставший работник демотивирует сотрудников”, – считает Зайцева.

Также, работодатель обязательно обратит внимание на претендента, который имеет дополнительные навыки или знания. Например, владения иностранным языком, наличие международных сертификатов сразу повышает рейтинг кандидата.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги