Как не устроиться на работу к… аферистам

Возраст – от 16 лет, образование значения не имеет”, “Администраторы в офис, от 50 тыс. в месяц”, “Ищем молодых и активных”. Как распознать в работодателе мошенника и не попасться в ловушку аферистов.
Везение или обман?

Несколько раз в год огромное количество людей начинает искать новую работу. “Высокий сезон” приходится на лето – когда люди в отпуске подыскивают себе предложения, и на январь-февраль – чтобы начать новый год с чистого рабочего листа. Свободные вакансии можно легко найти в газетах, на улицах города, специализированных сайтах в Интернете.

Но далеко не все из работодателей реально нуждаются в работниках. К сожалению, нередко “идеальные”, очень выгодные условия оказываются полной противоположностью тому, что обещали в объявлении.

По информации кадрового дома “ULTRABYTE”, почти каждое шестое объявление о трудоустройстве – это мошенничество с целью наживы. По неопытности или ввиду чрезмерной доверчивости люди попадают к самым настоящим мошенникам, которые вытягивают последние них копейки.

К сожалению, эти схемы работают: потеряв работу, человек надеется на чудо и верит в то, что ему непременно повезет.
Механизм “приема на работу”
На первый взгляд бывает довольно сложно определить, что данное предложение – не что иное, как обман.

Объявления о вакансиях чаще всего однотипны.
Однако есть несколько признаков лжевакансий, на которые стоит обратить внимание.
1. Величина заработной платы. У мошенников она превышает среднюю сумму оплаты труда в данной отрасли, а порой и вообще чересчур высока.

2. Требования к кандидатам. Как правило, они очень расплывчатые. Например, нет никаких ограничений по возрасту, полу человека, образованию и опыту работы.

3. Абсурдное совмещение профессий, которые почему-то нужны фирме. Например, “медики, военнослужащие и педагоги” сразу.
4. “Очень удобный” график или “работа в свободное время”.
5. Минимум информации о будущих обязанностях.

6. Отсутствие указания названия должности и даже сферы деятельности. Если вы попытаетесь получить полную информацию по телефону, вас сразу пригласят на собеседование, где пообещают подробно обо всем рассказать.

Непорядочные работодатели предпочитают свести беседу по телефону к минимуму, отделываясь общими фразами. Собеседование проводится в массовом порядке, и люди идут либо бесконечным потоком, либо кандидатов приглашают на общий “семинар”.

Здесь выясняется самое интересное: чтобы получить работу, необходимо внести предоплату, пройти за свой счет курсы или купить “необходимый” для работы буклет с “важной” информацией.
7. На испытательном сроке работодатель предлагает поработать без оформления по ТК.

При таком подходе вас, скорее всего, лишат положенных по закону социальных льгот, будут штрафовать, выплатят мизерную зарплату и, в конечном счете, уволят.
Договор в деталях
При поступлении на работу обратите внимание на форму договора.

И трижды подумайте, если вас пытаются принять по гражданско-правовому договору (подряда, поручения, оказания услуг), который относится к сфере гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
Сплошные минусы.

Работник, принятый по гражданско-правовому договору, может забыть о больничных, отпусках и пособии по уходу за ребенком. Таких сотрудников не зачисляют в штат. Все вычеты (налоги, взносы в Пенсионный фонд) придется осуществлять самостоятельно.

Если вы захотите прекратить отношения с заказчиком досрочно, возможно, вам придется заплатить штраф. Работодатель же может расторгнуть договор в любой момент, причем работнику могут не выплатить обещанную сумму.
Как распознать обман.

Подписывая договор, обратите внимание на следующее:
* название документа;
* в трудовом договоре стороны называются работник и работодатель, в гражданско-правовом – заказчик и исполнитель;
* трудовой договор обычно бессрочен, а гражданско-правовой заключается на определенный срок или до достижения определенного результата.
Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

Если вы не хотите доводить дело до суда, попытайтесь решить вопрос с работодателем по договоренности. По соглашению сторон возможно любое изменение договора или его перезаключение.
Домашний бизнес

Но есть и удаленные способы обмана людей, когда работодателю не приходится встречаться с кандидатами.
Наиболее распространенные предложения удаленной работы:
* мастерская на дому.

Кандидату предлагают собирать ручки, клеить конверты, вырезать или перепечатывать что-либо. Для приобретения необходимых материалов кандидату придется сделать денежный перевод.

Причем нередко “работодатель” присылает все материалы, но выполненная работа уже становится не нужной.
* обработка электронной почты. Кандидата просят обрабатывать электронную почту и обслуживать денежные переводы.

Для этого человеку необходимо оплатить создание некого электронного кошелька. И, конечно же, после перевода денег на счет работодателя, связь с ним прерывается.
* бухгалтер на дому.

Для получения первичной документации и специальной программы по бухучету кандидата просят сделать денежный перевод по определенному адресу.
* домработница, гувернантка или сиделка в иностранной семье.

Аферисты “содействуют” в оформлении визы и сопутствующих документов. Вот только для этого соискателю нужно оформить карточку и положить на нее определенную сумму денег, а лживому помощнику в оформлении выслать все необходимые копии документов.

В результате человек не только остается без работы, но рискует стать заемщиком кредита, который никогда не брал.
Как распознать работодателей-аферистов

К сожалению, в стремлении найти подходящую, высокооплачиваемую и престижную работу, соискатели забывают об элементарных мерах предосторожности, становятся наивными и видят в мошенниках спасителей своей карьеры.
На недобросовестного работодателя должны указать явные отличительные черты.

1. Офис фирмы – он может находиться где угодно: в подвальном, чердачном помещении, квартире, здании бизнес-центра. Но ни табличек, ни проведенной линии городской телефонной связи у таких фирм нет.

Они ограничиваются использованием мобильных телефонов (которые по завершении аферы становятся недоступны) и распечатанными названиями “фирм” и именами “директоров”.
2. Космическая зарплата – настоящий работодатель сначала изучит кандидата и обсудит все условия работы и испытательного срока, где зарплата, как правило, меньше, чем после его прохождения.

Большие деньги предлагаются только специалистам высокого уровня
3. Наличие официального разрешения на работу – обманщики работают подпольно, не стоят на учете в налоговой и никакие документы предоставить вам не смогут.

4. Известность или неизвестность компании на рынке – если фирма работает не один день, то о ней обязательно будет что-то известно. О фирме-однодневке вы либо не найдете информации вовсе, либо найдете, негативную и чаще всего на форумах в Интернете.

5. Наличие сайта в Интернете – настоящий работодатель не только расскажет о своей деятельности, но и предложит изучить свой сайт.
6. Мошенник вряд ли попросит кандидата предъявить документы, подтверждающие квалификацию и образование, копию трудовой книжки и рекомендации бывших работодателей.

7. Предложение заплатить за трудоустройство, курсы или какой-то товар. Истинный работодатель сам платит за работу, но не наоборот.
8. Вопрос об оформлении по ТК ставит работодателя в тупик, или же он сразу меняет тему разговора.

Чаще всего найти аферистов и доказать обман бывает очень сложно или невозможно. Поэтому при поиске работы не позволяйте себя обмануть и будьте бдительны!

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги