Как не зависеть от чужого мнения

23.07.2013

Как не зависеть от чужого мнения люба

Непредвиденные затруднения, малейшее необдуманное слово в адрес человека – и его нервы накалены до предела. Что же кроется в таком поведении? Почему один человек готов перетерпеть обиду, а другой готов с любым и каждым ссориться и таить обиду?

Конечно, в понимании и поддержке нуждается любой человек, но у некоторых людей такая потребность настолько сильно способна выражаться, что человек полностью начинает зависеть от окружающего его общества.
Он настолько сильно становится уязвим и раздражителен, что его психическое равновесие и личная самооценка попадает во власть других людей!

Но постоянная раздражительность и настороженность таких людей, это как попытка выкрика в толпу окружения: “Любите меня, понимайте, я так в этом нуждаюсь!”
Такие люди всегда злятся, когда понимают, что окружающие не воспринимают их всерьез.

Раздражение и гнев – это понятная и естественная реакция таких людей, ведь агрессивно настроенного человека и, правда, слушают внимательней. Агрессия таких людей работает как оборонительный настрой, защитный рефлекс.

Болезненно воспринимает мельчайшие замечания и человек, который точно уверен, что свои чувства необходимо контролировать в любой ситуации. Часто, причиной такого восприятия служит то, что человек вырос в семье, где запрещались “отрицательные” эмоции, и контроль собственных чувств был обязателен.

Привыкнув к сдерживанию своего гнева, страха, возможно и волнения, такие люди воспринимают любые негативные эмоции, как проявление своей слабости.
Но, как известно, скрытые эмоции не пропадают в никуда, они имеют свойство накапливаться, и однажды у человека наступает эмоциональный срыв.

Что же делать, чтоб таким людям, всё же избежать эмоционального всплеска? Как научиться жить в обществе без постоянного страха не понимания и не принимать оборонительный настрой?

Во-первых, психологи советуют, постараться стать ближе самому себе, научиться прислушиваться к собственным внутренним ощущениям, научиться принимать эти ощущения. Чтобы стать ближе самому себе и начать понимать себя, человек в первую очередь должен стать честен перед самим собой. Таким людям стоит понять, что они – это намного больше, чем то, за что их критикуют, и не забывать, что гнев может оказаться следствием положительного намерения.
Следует всегда помнить, что любой человек имеет безоговорочное право на гнев, но без проявления агрессии

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"