|
Как не зависеть от чужого мнения23.07.2013
Непредвиденные затруднения, малейшее необдуманное слово в адрес человека – и его нервы накалены до предела. Что же кроется в таком поведении? Почему один человек готов перетерпеть обиду, а другой готов с любым и каждым ссориться и таить обиду? Конечно, в понимании и поддержке нуждается любой человек, но у некоторых людей такая потребность настолько сильно способна выражаться, что человек полностью начинает зависеть от окружающего его общества. Но постоянная раздражительность и настороженность таких людей, это как попытка выкрика в толпу окружения: “Любите меня, понимайте, я так в этом нуждаюсь!” Раздражение и гнев – это понятная и естественная реакция таких людей, ведь агрессивно настроенного человека и, правда, слушают внимательней. Агрессия таких людей работает как оборонительный настрой, защитный рефлекс. Болезненно воспринимает мельчайшие замечания и человек, который точно уверен, что свои чувства необходимо контролировать в любой ситуации. Часто, причиной такого восприятия служит то, что человек вырос в семье, где запрещались “отрицательные” эмоции, и контроль собственных чувств был обязателен. Привыкнув к сдерживанию своего гнева, страха, возможно и волнения, такие люди воспринимают любые негативные эмоции, как проявление своей слабости. Что же делать, чтоб таким людям, всё же избежать эмоционального всплеска? Как научиться жить в обществе без постоянного страха не понимания и не принимать оборонительный настрой? Во-первых, психологи советуют, постараться стать ближе самому себе, научиться прислушиваться к собственным внутренним ощущениям, научиться принимать эти ощущения. Чтобы стать ближе самому себе и начать понимать себя, человек в первую очередь должен стать честен перед самим собой. Таким людям стоит понять, что они – это намного больше, чем то, за что их критикуют, и не забывать, что гнев может оказаться следствием положительного намерения. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |