|
Как объяснить, почему вы долго проработали на одном месте04.10.2013
Работать “долго” по сегодняшним представлениям – это свыше 8 лет на одном месте. Каждый год менять работу тоже плохо, 5-7 лет – оптимальное время, чтобы стать специалистом в своей области при условии, что вам есть куда расти, пишет российская газета “Труд”. 0 лет работы без повышения, например, в качестве менеджера – это плохая строчка в резюме. Тяжелых вопросов вам не избежать. Но помните, что на собеседовании всегда можно выдать свои минусы за плюсы и наоборот. Включайте харизму. Нужно показать, что в процессе работы вы постоянно совершенствовались, наращивали профессиональное мастерство. Объясните, что важно не количество лет, проработанных на одном месте, а опыт и профессионализм, приобретенные за это время. Работа на одном месте вовсе не характеризует вас как человека, который не способен добиваться большего, – именно это вам следует донести до кадровика. Единственная запись в трудовой книжке свидетельствует о вашей способности постоянно работать эффективно. Кроме того, она означает, что вы лояльны компании, а это качество, востребованное во всех фирмах. К тому же вдумчивый подход к смене работы говорит о том, что вы серьезно относитесь к вопросу выбора организации. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Вам могут сказать, что вы несколько ограничены в знаниях: не представляете себе деятельности за пределами своей бывшей компании, у вас небольшой кругозор, вы все оцениваете и воспринимаете с точки зрения предыдущего ограниченного опыта. В таком случае продемонстрируйте универсальность ваших навыков, расскажите, что постоянно следите за последними новостями, встречаетесь с коллегами из других организаций и отлично представляете, что происходит на рынке, что сейчас требуется от вас как от специалиста. Главное – чтобы работодатель понял, что вы, так долго проработав на одном месте, сможете адаптироваться к новым условиям. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |