Как обратить недостатки начальника в свою пользу

Начальники тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо. Они бывают ленивыми, нечестными, неблагодарными и склонными приписывать все заслуги себе.

Страдают от плохих начальников везде. Так, по результатам исследования, проведенного компанией Lake Research Partners для Working America, 15 миллионов работников американских компаний считают, что у них “ужасные боссы”. Да, начальника можно поменять, уйдя работать в другую компанию, но сначала, почему бы не попробовать использовать такого босса в своих целях?

Американские страдания

Проведя опрос работников американских компаний, у которых нет подчиненных, исследователи выяснили, что в основном американцы жалуются на “лень” и “нечестность”.

Около 1/3 считают, что начальники присваивают себе все заслуги, никак не отмечают достижения и усердную работу подчиненных и не заботятся об их карьерном росте. А сотрудники, которым еще нет 40 лет, жалуются на мелочную опеку и на неожиданные просьбы поработать сверхурочно.

Однако, несмотря на недовольство, более трети работников вынуждены мириться с плохим начальником из-за состояния американской экономики.
Допустим, начальник действительно нехорош, и работать с ним – ленивым или приписывающим себе все заслуги – непросто, раздражает. Тем не менее, и у такого шефа можно кое-чему научиться.

Недостатки и их использование

Александр Соломатин, бизнес-тренер и директор по региональному развитию, предлагает присмотреться к начальнику, которого вы считаете ленивым, и постараться понять, что же привело его на этот пост. “Если речь не идет о родственных связях, то вполне возможно, что у уважаемого бездельника есть важнейший талант – завязывать полезные знакомства и выстраивать нужные связи, что является одним из факторов успешного карьерного продвижения. Может, стоит у него этому поучиться?”, – говорит Александр и добавляет, что руководитель-бездельник может стать просто “кладезью полезной информации относительно неэффективных методов работы; сотрудник “с головой” очень многому может у такого научиться, а обучение “от противного” весьма эффективно”.

Неплохой совет дает своим читателям Forbes. Ленивый, а особенно не вполне компетентный начальник – это отличный карьерный шанс для активного и инициативного подчиненного.

Нужно использовать возможность взять на себя большую ответственность и получить ценный опыт, не забывая, впрочем, время от времени обращаться к начальнику за советом.
С начальником, который присваивает себе чужие достижения, можно побороться и заодно приобрести новый опыт. “Внесите небольшое предложение, и для начала озвучьте его своему непосредственному руководителю, – советует Александр Соломатин. – Если предложение будет принято, но у вас будет повод считать, что он присвоил себе ваши лавры, то следующее предложение – более серьезное и основательное – будет целесообразно направить уже на электронный адрес более высокого руководителя, с которым вы уже к тому моменту установили позитивный контакт; обязательно припишите фразу про то, что после того, как ваше первое предложение было успешно внедрено и принесло компании определенную выгоду, вам не терпится сделать еще что-то полезное для блага своей компании”.

Подведём итоги

Итак, из работы с плохим начальником можно извлечь выгоду и кое-чему научиться. А научившись и поднабравшись опыта, подыскать себе новую работу, ведь к счастью, нам в отличие от американцев не стоит бояться рецессии. Правда, рассматривая предложение о работе, хорошо бы воспользоваться еще одним советом Forbes: чтобы не мучиться, работая с “ужасным боссом”, наведите о нем справки до того, как принять решение.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги