|
Как одеться на собеседование22.07.2013Сейчас многие ищут работу. Кто-то приобрел дополнительное образование, кто-то вспомнил старую профессию. Да и предприятия изменились, и готовы принять новых сотрудников под новые планы. Вы высылаете резюме, и Вас приглашают на собеседование! Ура! Но что надеть? Как правильно одеться, чтобы Ваша одежда помогла Вам на собеседовании? Прежде всего, подумайте, на какую зарплату Вы можете претендовать. Какая одежда соответствует такой зарплате? Если задуманное Вами число значительно превышает привычные Вам средства – пройдитесь по магазинам, и посмотрите – что и почем Вы сможете РЕАЛЬНО покупать себе, уже зарабатывая ЭТУ сумму на новой работе. На собеседование Вы должны одеться именно так. Если Ваш гардероб “не дотягивает” – не стесняйтесь попросить у друзей или родных пиджак, сумочку, блузку, аксессуары. Это только кажется, что ноги можно “спрятать под стол”. Именно обувь, сумки, ручки, галстуки – те “предатели”, которые выдают своего владельца или владелицу “с головой”. Нет денег – займите. Получив высокооплачиваемую работу, Вы легко вернете долг. Помните – на сколько Вы выглядите – во столько Вас и оценят. Вы не сможете выглядеть респектабельно после тесноты трамвая или метро, а Ваши красивые туфли будут в пыли (если не в следах попутчиков). Если нет своего авто, или оно “не соответствует” образу, – попросите знакомых Вас подвезти. Или же, возьмите такси. Есть еще одна причина для таких стараний. Когда Вы дорого оденетесь и с комфортом подъедете к Вашей будущей фирме, Вы и чувствовать себя на собеседовании будете иначе. Вы станете увереннее, осанка Вам гарантирована. А это, как Вы знаете, немаловажно. Только не перестарайтесь. Если Вы претендуете на зарплату в две тысячи долларов, не стоит одевать пиджак за десять тысяч, даже, если Вам его дали, “с дорогой душой”. Работодатель посмотрит и подумает – у него (нее) Я столько платить не собираюсь… Чем тогда закончится собеседование – понятно. Мера нужна во всем. На собеседование нельзя одеваться во все черное и во все красное. Старайтесь держаться приятных, нейтральных, но не унылых тонов. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |