|
Как отложить на дополнительную пенсию05.12.2013
В следующем году украинцев могут заставить отчислять часть пенсионных взносов из зарплаты в негосударственные пенсионные фонды. Эта идея сейчас активно обсуждается в правительстве. Однако, что такое НПФы и как они работают, люди почти не знают. Мы решили провести небольшой ликбез. Цена вопроса – от 74 гривны в месяц
Виталий Мельничук, вице-президент компании по управлению активами, водит нас по своему пенсионному фонду. Учреждение похоже на обычный инвестфонд. Верхний этаж – административный, на нижнем – встречаются с клиентами. “Самому младшему нашему вкладчику – 17 лет, – хвастается руководитель. – Он работает, субъект предпринимательской деятельности, и он делает так, как его ровесники на Западе. Там вообще считается нормальным, когда ребенок рождается – открывать ему пенсионный счет. Деньги постепенно накапливаются и в результате средняя пенсия у них выше, чем средняя зарплата” Чтобы получать дополнительную пенсию, достаточно ежемесячно отчислять в НПФ 74 грн – по законодательству сумма должна быть не меньше 10% от минимальной зарплаты. Взносы можно делать также раз в квартал или раз в год. Для открытия счета необходимы только паспорт и код. Если отчисления не превышают 1020 грн в месяц – налоговая возвратит снятый налог на прибыль. Налоговые преференции получит и работодатель, если позаботиться о вашей старости. Предприятие делает взносы из своих доходов, зачисляет эту часть к расходам и не платит с нее налоги. Сейчас в Украине 108 негосударственных пенсионных фондов. Реально работают меньше половины. Остальные – на стадии организации. Всего на счетах фондов более 800 млн грн. Пока что это копейки по сравнению с вкладами населения в банках. Доходность НПФы не гарантируют. Главная задача – сохранить деньги, однако и это не всем пока удается. По итогам прошлого года наибольший заработок принесли лишь открытые фонды, доступные всем вкладчикам. Впрочем цифра едва превысила уровень инфляции и не достигла депозитных ставок в банках – в среднем 16% годовых. А вот корпоративные фонды, созданные предприятиями для своего персонала, не заработали вкладчикам и полтора процента дохода. Профсоюзные же – вообще на нуле. Последних погубило увлечение депозитами, говорят фондовики. Во время кризиса деньги зависли в проблемных банках. Мудрые вкладывались в основном в акции и гособлигации. Впрочем трудные времена все фонды пережили спокойно. “НПФы пережили кризис лучше всех финансовых учреждений, – утверждает Виталий Мельничук. – Ни одного скандала не было, пенсии выплачивались вовремя, все обязательства были выполнены”. Идеальных НПФов – меньше десятка “Самое большое нововведение, которое ожидает рынок – это консолидация политической воли, чтобы сделать первые шаги и все же сдвинуть пенсионную реформу”, – озвучивает настроения рынка Игорь Мазепа, гендиректор инвестиционной компании. Сейчас чиновники и экономисты активно обсуждают идею допуска НПФов к обязательным пенсионным взносам. Планируют, в частности, направить в фонды часть отчислений, идущих в государственный пенсионный фонд. Чтобы люди могли накапливать на свою пенсию. Однако на пути НПФ к обязательным отчислениям несколько препятствий. Во-первых, инвестировать обязательные взносы нужно в более надежные и гарантированно доходные долгосрочные ценные бумаги. Например, целевые гособлигации. А их еще нет. Во-вторых, следует ужесточить надзор за НПФамы и внедрить финансовую ответственность за недобросовестную работу. По словам аналитиков – непрофессионалов среди управляющих слишком много. А вот о фонде гарантирования вкладов речь еще не идет. “Такая идея не рассматривается пока. Гарантией должно быть очень четкое размещение средств этой системы. Предпочтение будет отдаваться, конечно, государственным бумагам”, – поясняет позицию власти глава Госфинуслуг Василий Волга. Пока же фондовики прогнозируют очищение рынка от слабых игроков: они либо сами уйдут, либо их поглотят более сильные операторы. Людям тем временем аналитики советуют выбирать фонд по таким критериям: 1. давно работает на рынке, 2. имеет доходность на половину выше чем инфляция, 3. работает открыто – всю информацию о портфеле и доходности можно увидеть на сайте учреждения. По подсчетам финансистов, таких “идеальных” НПФов сейчас меньше десятка. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |