|
Как отучиться опаздывать02.10.2013
“Я всегда опаздываю на 5 минут, в этом моя пикантность”, – говорила героиня “Секса в большом городе” Кэрри Брэдшоу. Мэрилин Монро прославилась, в том числе и тем, что никогда в жизни не приходила на назначенные встречи вовремя. А заставить кавалера подождать во время свидания и немножко померзнуть под часами с красной розой в озябших руках – святое дело для каждой кокетки. В опоздании на работу нет ничего пикантного, кокетливого или привлекательного. Наоборот, подобная привычка воспринимается руководством как небрежное и зачастую непростительное равнодушие по отношению к своим обязанностям. Психологи говорят о том, что хронические опоздания – это подсознательное стремление человека постоянно находиться в центре внимания. Одно дело прийти куда-то в толпе, совсем другое – появиться внезапно, приковать к себе взгляды и заставить всех говорить и думать только о себе. Именно это и можно назвать “эффектом Мэрилин Монро”, действие которого очень похоже на наркотик: люди, получившие большую дозу внимания (в том числе и негативного) подсознательно стремятся повторить полученные ощущения, а потому опаздывают снова и снова. Причем самому любителю опаздывать может казаться, что он прикладывает максимальные усилия для того, чтобы прийти вовремя, и ему просто не везет (ломается транспорт, образуются пробки, отлетают каблуки и рвутся колготки). Но результат от этого не меняется: опоздание следует за опозданием, оправдания перестают звучать правдоподобно, и постепенно атмосфера накаляется, что подразумевает формирование имиджа ненадежного, безалаберного человека, которому в карьерном плане абсолютно ничего не светит. И вдобавок ко всему придется мириться еще и с явным недовольством начальства. Если в один прекрасный день, Вы осознали (действительно осознали!), что Вы не Мэрилин Монро, и не какая-нибудь другая голливудская звезда, которая зарабатывает на жизнь своей эксцентричностью, и что Вам самому уже противно подыскивать нелепые оправдания и виновато улыбаться в начале каждого рабочего дня, то стоит попробовать отучиться от вредоносной для Вашей карьеры привычки опаздывать. Подумайте о том, что каждое новое опоздание наносит ощутимый вред Вашим нервам. Вспомните, сколько неудобств и реальных проблем Вы уже принесли окружающим людям. Представьте, что бы Вы могли чувствовать, если бы кто-нибудь постоянно вел себя безалаберно и безответственно по отношению к Вам. Осмыслив все услышанное и обдуманное, начните жестко себя контролировать. Старайтесь приходить на мероприятия не вовремя, а заранее. Попросите друзей и знакомых назначать Вам встречи на некоторое время раньше действительного срока. Причем Вы не должны будете знать точно, сколько минут форы у Вас есть. Пускай один раз Вам назначат на половину шестого (хотя реальная встреча в шесть), в следующий раз – на без пятнадцати, и так варьировать время нужно постоянно, иногда назначая и реальный срок. Игра должна длиться вплоть до того времени, когда Вы регулярно начнете приходить строго к указанному часу. За каждый последний пункт можно награждать себя чем-нибудь приятным. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |