|
Как отвечать на оскорбления начальства?30.12.2013Вы можете быть поставлены другим человеком в неудобное положение, если он хочет вас обидеть, отомстить вам, самоутвердиться за ваш счет или просто злится. Такая ситуация возможна и дома, и на работе, при этом в каждом случае существует определенная стратегия действий как выйти из нее с честью, избежав конфликта. Но как поступить, если вас кто-то оскорбил, унизил, или просто подколол на работе? Главное тут – не бояться дать отпор обидчику, если вы будете бояться конфликта и упустите момент ответить, то вы не только перестанете себя уважать, но потеряете уважение других коллег и можете вообще превратиться в “куклу для битья”. В зависимости от ситуации вы можете использовать такие приемы: *Если вас оскорбляет коллега: 1) “Выдать” абсурдную реакцию. Оскорбляющий и унижающий вас человек будет ожидать от вас ответную брань и критику, но его обезоружит Как отвечать на оскорбления коллег или начальства полученная в ответ поговорка или переделанное мудрое изречение. 2) Соглашение. Не защищайтесь от нападок и не объясняйтесь с оскорбляющим вас коллегой, а просто согласитесь с ним, да еще и подшутите над собой. Это не только остановит “нападающего”, но и поднимет вас в глазах окружающих. 3) Отвлеченные мысли. Если вы не настроены отвечать на насмешки и оскорбления коллег, подумайте о чем-то другом, например, представьте что вокруг вас детский сад, а ваши коллеги – маленькие дети, которые обзываются и ругаются. И вам, как мудрому взрослому, нужно просто подождать, пока они успокоятся. Как вариант, можно отложить мысли об оскорблении на потом. Еще один способ, связанный с мыслями – представить, что у вас в ушах беруши, как будто вы не слышите колкостей оппонента либо слышите только часть фразы (это хороший вариант для случаев, когда рядом находятся другие люди). *Если вас оскорбляет шеф: 1) Ожидание. Нужно подождать, пока шеф выговорится, не перебивая его и не оправдываясь, а только потом отвечать на его претензии. 2) Возражение. Если оскорбления со стороны шефа не связаны с работой, то целесообразнее прервать его гневную тираду, сказав, что вы не намерены общаться с ним в таком тоне и продолжите разговор, когда он успокоится. При этом постарайтесь сохранить внутреннее спокойствие, мысленно поставив внутри себя защитный экран. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |