Как первое место работы влияет на развитие карьеры

По словам партнера юридической фирмы “Линия права” Татьяны Качалиной, происходит это, во-первых, потому что от первой работы зачастую зависит дальнейшая специализация. Ведь у нас из вузов выходят молодые люди с достаточно обширной “сферой интересов”.

То, чем приходится заниматься на первой работе, часто задает направление развития в профессии. Во-вторых, и это гораздо важнее, первый взрослый опыт работы формирует характер, определяет отношение к трудовому процессу, бизнесу, к себе в этом бизнесе.

Просто не та компания
Львиная доля впечатлений от первой работы складывается из опыта общения с коллегами и начальством. “Очень многое зависит от компании, куда попал специалист, – говорит партнер рекрутинговой компании Инна Суматохина. – Важна также корпоративная культура и микроклимат, как выстроены процессы адаптации и наставничества”.

Причем, как обычно, все счастливые примеры первой работы похожи один на другой: пришел, сориентировался, начал совершенствоваться в этом направлении. Травматичные же истории приводят, как правило, к развитию двух основных сценариев: “это не мое” и “взять и уйти”.

В первом случае человек просто решает, что попал не туда. Негативный опыт взаимоотношений в коллективе может вылиться в разочарование профессией в целом. Молодой, еще не зрелый человек просто может решить: “Я не хочу этим заниматься.

Это не мое”. И этот вывод будет ошибочным.
Может, вы просто попали не в ту компанию.
Но на практике разочарование в профессии происходит достаточно редко.

Гораздо чаще из опыта не вполне здоровых отношений в коллективе и жульничества с зарплатой люди выносят следующие выводы. “Это не моя компания”. “Я просто наемный работник”. “Не нужно вкладываться в работу на все 100%”. “Надо всегда иметь запасной аэродром”. “Работу нужно делать кончиками пальцев”. “Нужно взять все, что можно получить на этой работе – опыт, связи, деньги, – с минимальными потерями”. В результате получаются специалисты, всегда готовые к предложениям о смене работы.

Или потенциальные владельцы собственного бизнеса.

Мы – люди не местные

Многое зависит и от того, в какой компании, западной или отечественной, начинает работать специалист. Как отмечает Инна Суматохина, чаще всего тем, кто начинал свою работу в российских представительствах зарубежных компаний, трудно приспособиться к работе в российских компаниях.

Они привыкли к жесткой структуре обязанностей и полномочий, определенной корпоративной культуре, белой зарплате, медицинским страховкам, бонусам и дополнительным нематериальным мотивациям. Западные компании, как правило, больше думают о своих сотрудниках.

У них попросту есть на это деньги. При переходе из западной компании в российскую люди зачастую переживают культурный шок и не могут адаптироваться к новым условиям.

Поэтому те, кто начал работать в иностранной фирме, обычно и продолжают развиваться в этой плоскости, переходя из одного представительства в другое.
Но распространенное мнение о том, что все российские специалисты хотят найти работу в западных компаниях, все же ошибочно.

Если человек рассчитывает на быстрый карьерный рост, этого проще добиться в бурно развивающейся отечественной фирме. Хотя существуют и определенные риски.

У большинства “западников” бизнес настолько структурирован, что плохая или средняя работа конкретного специалиста будет незаметна. Там никто в принципе не ждет, что люди будут хватать звезды с неба. В российских же фирмах от сотрудников принято ожидать трудовых подвигов.

Важно не где, а когда

Но далеко не всегда самая первая работа бывает связана с карьерой, которую человек делает в дальнейшем.

Это бесконечные школьно-студенческие подработки, торговля чем придется и работа по принципу “пересидеть год”, если не удалось поступить в вуз. “Как правило, до 20-23 лет люди могут трудиться где угодно, и на их будущую карьеру это никак не влияет”, – утверждает гендиректор рекрутинговой компании 3R Анна Рыжкова.
Другое дело – первая работа после получения диплома.

В теории очень важно сделать правильный выбор сразу и найти сферу деятельности, где будет действительно интересно работать. Но именно это часто и оказывается главной проблемой для молодого человека.

Причем работодатели делают скидку на “поиски себя”. “Поэтому на то, где человек начинал, работодатели вообще обращают внимание только первые пять лет. А сами соискатели часто его даже не указывают”, – подчеркивает Анна Рыжкова.

При этом важно даже не то, где вы начали работать, а в каком возрасте это произошло. “Разумеется, первая работа – как первая учительница. Она формирует некую базу для сравнения, – полагает гендиректор экономико-правовой школы Сергей Пятенко. – Первое впечатление всегда самое яркое.

Но поскольку начинать с чего-то надо, то не следует и преувеличивать значение первой работы”. Чем раньше человек начал работать, тем больше у него шансов набрать широкую базу для сравнений. “Хорошо, когда человек начинает работать с 18 лет, – рассказывает Анна Рыжкова. – Ведь обратите внимание: большинство сегодняшних руководителей в бизнесе начинали работать очень рано, часто с 16 лет.

И совершенно неважно, что это была за работа. Главное, что годам к 30 накапливается опыт, достаточный для того, чтобы претендовать на достаточно серьезное положение в жизни”.
job.join.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги